Risoluzione per giusta causa - Definizione, esempi

Cos'è il licenziamento per giusta causa? Il licenziamento per giusta causa è l’atto di licenziare un dipendente per un motivo accettabile per il datore di lavoro. I dipendenti possono essere licenziati per una serie di motivi, tra cui comportamento scorretto, frode o fuga di informazioni private. Il termine 'causa' si riferisce al motivo della cessazione del rapporto di lavoro, che spesso è specificato in un documento scritto come un contratto di lavoro o una politica aziendale.

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Cos'è il licenziamento per giusta causa?

I datori di lavoro possono terminare il rapporto di lavoro di un dipendente in vari modi. Questi includono il licenziamento per giusta causa, il licenziamento senza causa e il licenziamento a volontà. Il licenziamento per giusta causa si verifica quando le attività di un dipendente violano la politica aziendale e possono avere conseguenze significative per l'azienda, i suoi clienti e gli altri dipendenti.

I servizi ai dipendenti possono esserlo terminato per un motivo se un dipendente viola il codice di condotta aziendale o dimostra costantemente prestazioni scadenti. Ulteriori fattori includono cattivi rapporti di lavoro con colleghi e capi, nonché una scarsa assistenza ai clienti.

Quando un dipendente viene licenziato per giusta causa, il motivo del licenziamento deve essere chiaramente menzionato nella lettera di licenziamento. Se il lavoratore viene licenziato senza valido motivo, il licenziamento si considera senza giusta causa.

Cos'è il licenziamento senza giusta causa?

Il termine 'licenziamento senza causa' è autocontraddittorio, poiché le cessazioni dal servizio avvengono sempre per un motivo. Questi possono sorgere quando un’azienda non raggiunge il budget assegnato a tutti i lavoratori quando ristruttura le sue attività o quando si ridimensiona.

Quando un dipendente viene licenziato per giusta causa, il datore di lavoro ha il diritto di trattenere alcuni benefici. Inoltre, il datore di lavoro non è tenuto a fornire alcun preavviso o indennità in caso di licenziamento. Quando un dipendente viene licenziato senza motivo, le pratiche comuni includono la fornitura di un periodo di tempo per licenziamento o compensazione al dipendente una somma di denaro corrispondente all'orario. L'indennità di fine rapporto è disponibile anche per i dipendenti licenziati senza causa, a seconda delle politiche aziendali.

Cos'è la risoluzione a volontà?

Oltre al licenziamento per giusta causa e senza motivo, il datore di lavoro può licenziare a sua discrezione. Alcune aziende accedono a un 'accordo a volontà' con i propri lavoratori, nella quale si specifica che il datore di lavoro può licenziare il dipendente in qualsiasi momento e senza giusta causa. Prima di accettare un lavoro, studia attentamente il contratto di lavoro per comprendere i tuoi diritti e obblighi e per prevenire lo shock di un licenziamento a volontà. Tuttavia, alcuni stati hanno vietato il lavoro a volontà per salvaguardare i dipendenti da pratiche di lavoro sleali.

In parole povere, il datore di lavoro può risolvere il rapporto di lavoro su volontà di entrambe le parti. Di solito, seguendo la legge federale e statale con un preavviso ragionevole.

Quali sono le ragioni principali che portano a licenziamento per giusta causa?

Di seguito sono riportati i motivi principali per cui un datore di lavoro può licenziare un dipendente senza giusta causa:

Cattiva condotta

Si tratta di un comportamento intenzionale e improprio da parte di un dipendente che è inappropriato per il posto di lavoro e rappresenta un grave rischio per l'individuo o forse per la reputazione dell'organizzazione. La maggior parte delle aziende dispone di un codice di condotta ben definito che viene messo a disposizione di ciascun dipendente al momento dell'assunzione. Inoltre, la politica dettaglia le sanzioni per la violazione del codice di comportamento. Il licenziamento dal lavoro è la sanzione disciplinare più spesso utilizzata per comportamenti scorretti. Esistono diversi tipi di comportamenti scorretti sul posto di lavoro, che sono per lo più definiti nel documento sulla politica delle risorse umane dell'azienda.

Furto d'azienda

Questo è uno dei tipi più diffusi di comportamento scorretto dei dipendenti. Occasionalmente, i lavoratori violano il codice di condotta del datore di lavoro e derubano. Il furto si verifica quando un dipendente porta via qualcosa da un'istituzione che non gli appartiene. Inoltre, il furto può verificarsi in vari modi, compreso l'uso di risorse aziendali per vantaggio personale, lo svolgimento di attività non correlate all'azienda durante il servizio e l'uso non autorizzato di brevetti, marchi o loghi aziendali.

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Relazioni inappropriate

Le interazioni sul posto di lavoro dovrebbero essere di natura completamente professionale al fine di proteggere l'integrità dell'azienda e il benessere di tutti i dipendenti. Un legame amoroso sul posto di lavoro potrebbe costituire una molestia sessuale e mettere a repentaglio la reputazione dell'azienda. Inoltre, le persone coinvolte possono discriminare gli altri dipendenti e preferire quello con cui sono emotivamente legati, con conseguenti conflitti sul posto di lavoro.

Riservatezza

Ogni azienda contiene dati sensibili che dovrebbero essere tutelati da tutti i lavoratori. I dipendenti dovrebbero essere messi in guardia sui pericoli derivanti dalla divulgazione di tali informazioni e sulle conseguenze della loro condotta. È fondamentale che le aziende non divulghino le informazioni dei propri clienti a soggetti esterni. Ai dipendenti di una struttura come un ospedale, ad esempio, è affidata la responsabilità di proteggere le informazioni dei pazienti. La violazione di tale obbligo da parte del dipendente viene definita cattiva condotta.

Insubordinazione

Alcuni comportamenti sul posto di lavoro possono sembrare divertenti, ma se ripetuti potrebbero provocare insubordinazione. I lavoratori che prolungano il congedo di propria volontà, saltano gli orari di lavoro senza contatto, parlano duramente ai superiori, trascurano di fornire informazioni a un anziano su richiesta e insultano altri dipendenti sono tutti esempi di tali comportamenti.

Cattiva condotta legata all'alcol/droga

Numerose aziende hanno una politica di tolleranza zero nei confronti del consumo di alcol e droghe. I farmaci possono compromettere la capacità di giudizio di una persona, influenzandone il lavoro o compromettendo i clienti a rischio . Quando un dipendente non supera il test antidroga e alcol, può essere licenziato per giusta causa.

Condanna per reato

Quando un dipendente commette un reato e viene successivamente perseguito, il rapporto datore di lavoro-dipendente può risentirne. Se il datore di lavoro ha chiarito nell'accordo scritto che le condanne penali comporteranno il licenziamento, il dipendente può essere licenziato immediatamente.

Violazione della sicurezza

Chi incautamente mette in pericolo sé stesso, gli altri o l'azienda è punito con il licenziamento per giusta causa. Consideriamo una situazione in cui l'autista di uno scuolabus ignora un segnale stradale rosso, mettendo in pericolo la vita dei bambini. Anche se l'autista è abbastanza fortunato da evitare la punizione, può essere licenziato per aver messo in pericolo se stesso e i bambini.

Incompetenza

Ogni azienda ha i propri obiettivi e traguardi che i dipendenti devono raggiungere. L'incompetenza si manifesta quando un dipendente non riesce costantemente a raggiungere gli obiettivi stabiliti, mantiene l'apatia o non fa alcun tentativo di migliorare le proprie prestazioni. I casi in cui un dipendente ignora costantemente gli avvertimenti e non rispetta gli standard può comportare il licenziamento per giusta causa.

Fallimento

Alcuni datori di lavoro esortano i propri dipendenti a gestire le proprie finanze in modo responsabile per prevenire il fallimento, in particolare se la persona lavora con le finanze dell'azienda. Se si scopre che un dipendente è in bancarotta, il datore di lavoro può avere motivi legali per licenziarlo per motivi conformi alla politica aziendale.

Corruzione

Ricevere o dare una tangente in cambio di un servizio o di un prodotto è un reato. In generale, le aziende hanno una politica di integrità alla quale tutti i dipendenti devono attenersi. Se una persona viola la politica e riceve regali in qualsiasi forma da un cliente, le sue azioni danneggeranno in modo significativo la reputazione dell'azienda e costituiranno un conflitto di interessi. Questa è una giustificazione adeguata per la risoluzione senza motivo.

Come spiegare la risoluzione durante il processo di intervista

Potrebbe essere difficile spiegare perché sei stato licenziato dal tuo lavoro. Di seguito sono riportati alcuni suggerimenti per spiegare il licenziamento a un potenziale datore di lavoro:

Sii sincero

Quando si tratta di spiegare perché hai lasciato il tuo precedente impiego, la sincerità è la cosa giusta migliore politica . Molte aziende possono chiamare i precedenti datori di lavoro prima di assumere, quindi è prudente essere sinceri ove possibile.

Sii obiettivo

L'intervistato dovrebbe fare ogni sforzo per rimanere emotivamente distaccato dalla conclusione. È fondamentale rimanere obiettivi riguardo al licenziamento ed evitare di provare eccessivi rimorsi. Essere sincero senza incolpare o offendersi dimostra che sei maturato e che sei in grado di essere professionale in futuro.

Salva i dettagli della risoluzione

Se nella prima fase del processo di reclutamento non viene fatto riferimento al licenziamento, il candidato non è tenuto a divulgare l'informazione. Se richiesto, è possibile fornire una spiegazione degli eventi che hanno portato al licenziamento durante un colloquio individuale.

Dimostra di aver imparato dall'esperienza

Quando si discute del licenziamento durante il processo di reclutamento, è una buona idea trasmettere ciò che hai imparato. Se sei stato licenziato per aver violato la politica aziendale, potresti dichiarare che ora ti rendi conto delle implicazioni della tua condotta e rispetti tutte le normative aziendali.

Mantieni i dettagli privati

Se stai facendo causa a un ex datore di lavoro, il contenuto del caso deve essere tenuto segreto e non deve essere discusso con altre parti, incluso un futuro datore di lavoro durante un colloquio di lavoro. Anche se ritieni che il tuo licenziamento abbia violato la politica aziendale o norme sul lavoro , questo tipo di comunicazione con un potenziale datore di lavoro dovrebbe essere evitato.

Domande comuni

Domande comuni sul licenziamento per giusta causa.

Cosa è licenziamento illegittimo ?

Quando un dipendente viene licenziato illegalmente si parla di licenziamento illegittimo. Ciò si verifica quando un dipendente viene licenziato a causa di discriminazione sul posto di lavoro quando un'azienda viola la politica pubblica licenziando il dipendente o quando le regole di licenziamento dell'azienda non vengono seguite.

Cos’è il dolo?

Per condotta dolosa si intende la violazione deliberata di standard ragionevoli e responsabili di prestazione o di comportamento corretto ai sensi del contratto con la consapevolezza che potrebbe provocare lesioni a qualsiasi persona o persone o perdita o danni alla proprietà.

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Cos'è il licenziamento involontario?

Quando un dipendente viene licenziato a causa di una decisione aziendale che sfugge al suo controllo, si parla di licenziamento involontario. Ad esempio, l’azienda può trovarsi ad affrontare difficoltà finanziarie, che la spingono a ospitare un evento di licenziamento.

Cos'è l'indennità di fine rapporto?

I dipendenti spesso ricevono un'indennità di fine rapporto termine dell'impiego . In genere, è determinato dalla durata del servizio per il quale un dipendente ha diritto al momento della cessazione del rapporto. L'indennità di fine rapporto non è richiesta dal Fair Labor Standards Act ( FLSA ). Datori di lavoro e dipendenti (o l'agente del dipendente) devono concordare l'indennità di fine rapporto.