Lasciare un lavoro dopo 3 mesi? Ecco cosa dovresti sapere

Vuoi lasciare il tuo lavoro dopo soli tre mesi di impiego? Se è così, succede. Ma ecco cosa dovresti sapere sull’impatto che avrà sul tuo rapporto con il tuo attuale datore di lavoro e potenzialmente con i tuoi futuri datori di lavoro.

Prima di smettere, valuta la tua situazione

La prima cosa che devi fare prima di considerare di lasciare il tuo lavoro dopo soli tre mesi è capire se stai lasciando o meno a causa di qualcosa che può essere risolto. La situazione può essere risolta se parli con il tuo manager? Sapere quando cambiare lavoro per una buona ragione viene con l'esperienza. Se puoi, dovresti prima dare la possibilità di parlare della situazione al tuo dipartimento delle risorse umane o al tuo manager. Trovare un nuovo impiego sarà sempre più difficile che cercare di lavorare con il tuo attuale datore di lavoro. E sono anche molto più propensi a voler lavorare con te.

Detto questo, prima di farlo, prova a esaminare in modo obiettivo il tuo lavoro con l’azienda. Pensi che il tuo datore di lavoro sia soddisfatto del tuo lavoro? È possibile che se hai voglia di smettere dopo un periodo di tempo così breve, entrambi potreste non sentire l'alchimia. In tal caso, a volte è più semplice tagliare rapidamente il cavo.

Se il tuo datore di lavoro apprezza il tuo lavoro, sei avvantaggiato

Smettere dopo tre mesi, quando ritieni che il tuo datore di lavoro sia soddisfatto del tuo lavoro, in realtà rende più difficile il processo di dimissione dopo un periodo di tempo così breve. Questo perché proveranno più delusione nel doverti sostituire. E i tuoi manager si sentiranno come se potenzialmente avessero fatto qualcosa di sbagliato. Questo è qualcosa che dovrebbe essere preso in considerazione e comunicato quando decidi di voler lasciare il tuo lavoro così presto.

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Se il tuo datore di lavoro non è soddisfatto del tuo lavoro, non hai alcun vantaggio

Quando il tuo datore di lavoro non è soddisfatto del tuo lavoro o ritieni che ci siano troppi attriti nel processo di portare a termine il lavoro, allora potrebbe essere più facile smettere di quanto pensi. Molto probabilmente, il tuo datore di lavoro sentirà i tuoi stessi dolori e capirà che non ha funzionato. I datori di lavoro lo capiscono e hanno persino un termine per definirlo, abbandono. Un abbandono avviene quando una certa percentuale di dipendenti se ne va quasi costantemente e un nuovo gruppo di dipendenti li sostituisce.

In che modo ciò influirà sul tuo percorso professionale?

Nella maggior parte dei casi, lasciare un lavoro così presto non influenzerà il tuo futuro. Ma non sarà qualcosa che potrai inserire nel curriculum. Per i futuri datori di lavoro, potrebbe indicare che è difficile lavorare con te o potenzialmente sleale. Il consiglio sarebbe di lasciare questo lavoro fuori dal tuo registro. Puoi saltarlo quando si tratta del tuo curriculum. Se decidi di non lasciarlo, dovrai essere sicuro di poter comunicare in modo chiaro, calmo e impassibile ai futuri datori di lavoro perché hai lasciato il tuo lavoro precedente così rapidamente.

Alcuni di questi motivi possono essere semplici come:

• Non ero felice in quel ruolo.
• Ho deciso che era giunto il momento di cambiare funzione lavorativa e non c'era alcuna opportunità all'interno dell'azienda.
• Semplicemente non ha funzionato, sia io che il gruppo dirigente senior siamo partiti amichevolmente.

La partenza dopo 3 mesi sta diventando sempre più comune

Nei mercati del lavoro attivi, come Los Angeles, New York e San Francisco, la velocità con cui i dipendenti cambiano lavoro o azienda in cui lavorano sta accelerando. Questo perché esiste una fiorente opportunità di lavorare per startup tecnologiche e maggiori opportunità di lavoro. A causa di questo cambiamento nel mercato negli ultimi 5 anni, non è raro che qualcuno lasci un lavoro dopo soli tre mesi perché ha trovato un'opportunità migliore altrove.

Suggerimento da professionista: Lo riferisce TalentNow 40% dei dipendenti intervistati nel 2018 ha detto che intendono cambiare lavoro nel prossimo anno. Ciò significa che sempre più datori di lavoro cercano dipendenti che possano essere più stabili e a lungo termine.

Dovrai dare la notizia al tuo datore di lavoro

In qualunque modo affronti la conversazione sulla partenza con il tuo attuale datore di lavoro, è importante che tu sia breve, dolce e pertinente. Assicurati che, se la situazione è in cui entrambi vi sentite insoddisfatti della prestazione nella posizione, non vi concentrate su quello. Dichiara al tuo manager che ritieni che la situazione non stia funzionando e che vorresti apportare un cambiamento.

Nella maggior parte dei casi, se hai stimato erroneamente la felicità del tuo datore di lavoro nel lavorare con te, ne parlerà correttamente nella conversazione. E non è raro che ti offrano un compenso più alto per restare se questo è il motivo della tua partenza.

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Nel mondo ideale, dovresti rimanere in un'azienda per almeno un anno, due anni, più ideale. La ragione di ciò è che comunica ai futuri datori di lavoro che è facile lavorare con te, che sei impegnato nei confronti delle aziende in cui dici di voler lavorare e che le sfide non ti scoraggiano. È anche la giusta quantità di tempo necessaria per avere davvero un impatto o un contributo significativo a un'organizzazione consolidata, che sarai in grado di presentare e condividere con gli altri.

Per chi cerca di lasciare il primo lavoro in assoluto solo dopo tre mesi, il consiglio sarebbe di non farlo. Prova a resistere per almeno 6 o 12 mesi in modo da poter avere qualche esperienza lavorativa da poter portare ad altre opportunità.

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