Ecco quando chiedere un aumento (suggerimenti per chiedere)

Ecco esattamente quando chiedere un aumento al tuo lavoro. La tua remunerazione dovrebbe migliorare man mano che avanzi nella tua professione. Anche se il tuo datore di lavoro può sapere quando è opportuno offrirti un aumento, puoi scegliere di prendere l'iniziativa e richiederne uno. Sapere con quale frequenza dovresti ricevere un aumento ti aiuterà a valutare quando è il momento opportuno per richiederne uno.

Quando chiedere un aumento rispetto a quando aspettare

Se prevedi una revisione delle prestazioni nel prossimo futuro, potrebbe essere prudente rinviare la tua richiesta di aumento fino ad allora. Il tuo capo discuterà del tuo impiego con l'organizzazione durante la valutazione delle prestazioni. Offriranno feedback costruttivi per aiutarti a crescere nel tuo lavoro. Al termine della conversazione, il tuo capo dovrebbe sollevare l'argomento di un aumento.

Se ritieni di meritare un aumento e non lo menzionano, è tempo di informarsi. Preparati per la revisione in anticipo per assicurarti di essere preparato se non ti offrono prima un aumento. Prepara un elenco dei tuoi risultati per dimostrare il tuo valore all'azienda. Se possibile, quantifica i tuoi risultati. Ad esempio, quantifica il guadagno in termini di soddisfazione del cliente utilizzando una percentuale.

Giustificazioni per a sollevare richiesta

Quando discuti di un aumento della retribuzione con il tuo datore di lavoro, dovresti essere pronto a fornire diverse ragioni convincenti per cui dovrebbero concederti un aumento, tra cui:

Ora hai più compiti

Man mano che avanzi all'interno di un'azienda, è probabile che ti vengano assegnati compiti o obblighi più complessi rispetto a quando hai iniziato. Alla fine, dovresti essere ricompensato di più se avanzi a una posizione di livello superiore.

Sei stato promosso

Prima di accettare una promozione, assicurati che il nuovo impiego ti pagherà di più. Senza un aumento del compenso, potresti ritrovarti a svolgere lavoro aggiuntivo per lo stesso reddito.

Sei dipendente dell'azienda da qualche tempo

I datori di lavoro devono fornire salari competitivi per trattenere i dipendenti. Poiché il costo della vita continua ad aumentare, la tua retribuzione dovrebbe seguire. La tua azienda dovrebbe valutare regolarmente il tasso di mercato per qualcuno nella tua posizione e modificare di conseguenza il tuo stipendio.

Quando chiedere un aumento

Ecco esattamente quando farlo chiedere un aumento .

Un trimestre o un anno forte con l'azienda

Quando la tua attività ha successo, le tue possibilità di successo aumentano notevolmente. Quando i ricavi aumentano, i manager spesso hanno più soldi a disposizione per premiare il proprio personale, in particolare i migliori risultati.

Un'ottima recensione delle prestazioni

Una semplice indicazione su quando richiedere un aumento è seguire una valutazione favorevole del dipendente. Numerose aziende collegano gli aumenti salariali alle valutazioni delle prestazioni, il che è logico: i dipendenti che ottengono buoni risultati dovrebbero essere ricompensati per i loro sforzi. Pertanto, se hai ricevuto una valutazione favorevole delle prestazioni, ora è il momento opportuno per richiedere un ulteriore compenso.

Raggiunto un obiettivo significativo

Uno dei metodi più efficaci per determinare se richiedere un aumento? Considera le tue recenti vittorie. Richiedere un aumento immediatamente dopo il raggiungimento di un obiettivo lavorativo. Ad esempio, se hai quadruplicato il tuo obiettivo di vendita mensile, informa il tuo supervisore. Inoltre, se possibile, quantifica i tuoi risultati. ('Il nuovo sistema di tracciamento che ho sviluppato ha aumentato la produzione del 25%.')

Dopo una ricerca online, scopri di essere sottopagato

È fondamentale capire cosa guadagnano gli altri individui nella tua posizione, poiché dovresti sempre essere ricompensato equamente. Utilizza gli strumenti salariali di Monster per determinare il tuo valore di mercato. Inoltre, puoi parlare con i reclutatori e utilizzare il Manuale sulle prospettive occupazionali del Dipartimento del lavoro degli Stati Uniti per determinare lo stipendio medio per i lavoratori con le tue credenziali. Tieni presente che la tua posizione geografica e il livello di esperienza potrebbero avere un effetto sul tuo potenziale di reddito.

Hai ulteriori mansioni lavorative

Se hai un track record di facendo un ottimo lavoro , il tuo datore di lavoro potrebbe scegliere di assegnarti responsabilità aggiuntive. Accettare un lavoro aggiuntivo potrebbe essere utile se stai cercando un aumento, ma devi discuterne per conto tuo. È improbabile che qualcuno ti offra semplicemente soldi aggiuntivi e maggiori responsabilità lavorative.

Ha ricevuto un'offerta di lavoro da un'altra azienda

Possedere una lettera di offerta da un altro datore di lavoro potrebbe darti potere. Perché? Perché fornisce una scusa al tuo capo per chiedere al suo superiore di approvare la tua richiesta di aumento. Dopotutto, i manager faranno di tutto per trattenere le persone quando il gioco si fa duro. Ciò è in gran parte dovuto agli elevati costi di turnover: secondo la Society for Human Resource Management, le spese di sostituzione ammontano a circa un terzo del compenso annuo di un dipendente.

Festeggiamo un anno di anniversario

Il tuo primo anniversario è un traguardo significativo, soprattutto se questa è la tua prima revisione annuale con la tua azienda. Supponendo che tu abbia ottenuto risultati eccellenti nell'ultimo anno, sei in una posizione forte per richiedere un aumento di stipendio. Se hai costruito ottimi rapporti con i tuoi colleghi, avere il loro sostegno può fornirti un'ulteriore leva contrattuale.

Sei stato promosso

Sebbene ciò possa sembrare ovvio, alcune organizzazioni tentano di promuovere le persone senza aumentare i loro compensi. Pertanto, assicurati di chiedere al tuo manager se il tuo titolo nuovo e migliorato è accompagnato da un pagamento nuovo e migliorato.

Con quale frequenza dovresti farlo richiedere un aumento ?

Se hai iniziato di recente un lavoro, attendi almeno sei mesi prima di richiedere un aumento. La maggior parte dei datori di lavoro ti offrirà un aumento se lavori per loro da almeno un anno. Se lavori per l'azienda da diversi anni, puoi chiedere informazioni una volta all'anno. Se il tuo datore di lavoro intende discutere la tua retribuzione durante una valutazione delle prestazioni, questo 'regolamento' potrebbe essere diverso. Se questo è il caso, prepara i tuoi argomenti di discussione prima della discussione per massimizzare il tuo vantaggio.

Consigli per richiedere un aumento

Prima di richiedere un aumento, ci sono alcune cose che puoi fare per aumentare le tue possibilità di riceverne uno. I datori di lavoro potrebbero essere più disponibili a darti un aumento se credono che tu abbia una giustificazione convincente.

Ecco alcuni suggerimenti per richiedere un aumento:

• Aspetta il momento opportuno.
• Invia una richiesta per una promozione.
• Fai attenzione al tuo numero di telefono.
• Crea un caso allettante.
• Dimostra il tuo valore prima di chiedere.
• Mantieni un tono di voce allegro.
• Aspetta il momento opportuno.

Il tempismo è fondamentale quando si richiede un rilancio. Uno dei momenti migliori per chiedere informazioni è subito dopo il completamento di un progetto o il riconoscimento di un risultato sul lavoro. Ciò mantiene fresco il ricordo dei tuoi sforzi da parte del tuo datore di lavoro.

411 numero angelico

Un altro momento appropriato per discutere della tua remunerazione è durante un periodo di successo finanziario per l'azienda. Ad esempio, se la tua azienda ha lanciato un nuovo prodotto o si è assicurata un nuovo cliente, il tuo capo potrebbe sentirsi più a suo agio nel concederti un aumento a causa dell'aumento delle entrate.

Aspetta l'opportunità di parlare con il tuo capo. Seleziona un orario in cui non sono occupati o programma la riunione con largo anticipo per evitare che il tuo capo si senta a corto di tempo per fare una scelta. Se suggerisci che vorresti incontrarti per discutere la tua posizione, probabilmente presumeranno che ti riferisci alla retribuzione.

Invia una richiesta di promozione

In genere, comporta un risarcimento maggiore maggiore responsabilità . Se sei disposto ad assumerti ulteriori responsabilità sul lavoro, parla con il tuo capo delle possibili possibilità di promozione. Questa è una tecnica efficace per dimostrare al tuo datore di lavoro che sei pronto a contribuire maggiormente all'azienda. Se vieni promosso, puoi negoziare il tuo stipendio prima di assumere la nuova posizione.

Conosci il numero della tua richiesta di aumento

Conduci delle ricerche prima di richiedere un aumento. Determina lo stipendio medio per le persone nella tua posizione. Calcola quanto dovresti guadagnare in più in base al tuo settore, alla tua geografia e alla tua esperienza. Scegli la quantità adeguata in base al tuo studio. Quindi considera l'importo più piccolo di cui ti accontenteresti. Se la tua azienda non ti offre un aumento, dovresti continuare a lavorare diligentemente nella tua lavoro attuale . Potrebbero finalmente concedertene uno se notano il tuo maggiore impegno.

Crea un argomento persuasivo

Il tuo datore di lavoro vorrà sapere perché meriti un aumento. Considera le competenze che hai acquisito e le responsabilità che hai assunto durante il tuo lavoro. Spiega loro che la descrizione del tuo lavoro è cambiata e che ti senti pronto a fare il passo successivo nella tua carriera.

Dimostra il tuo valore prima di richiedere

Dimostrando il valore del tuo dipendente, potresti convincere il tuo datore di lavoro a offrirti un aumento. Ciò può includere arrivare costantemente in orario o in anticipo al lavoro, offrirsi di svolgere più lavoro o dimostrare il desiderio di apprendere una nuova abilità. Inoltre, puoi offrirti volontario per guidare iniziative o fare uno sforzo maggiore per fare brainstorming su nuove idee.

Sii chiaro e rispettoso con la tua richiesta

Durante la discussione, concentrati sui tuoi successi e sul tuo valore come dipendente, giustificando al contempo la tua richiesta di aumento. Concentrandoti su giustificazioni positive e basate sui fatti per un aumento, puoi aumentare le probabilità che il tuo manager lo ottenga acconsentendo alla richiesta .

Domande frequenti comuni

Domande da parte di dipendenti e persone in cerca di lavoro.

È utile consultare un career coach quando si cerca di discutere lo stipendio con un datore di lavoro attuale o nuovo?

SÌ. Tuttavia, su Internet sono disponibili molte risorse gratuite che possono aiutare a orientare la discussione con un manager o una nuova azienda.

Quando dovrei chiedere un aumento del 10%?

Quando stai cercando un nuovo lavoro. Quando negoziare uno stipendio per una nuova posizione o un lavoro presso una nuova azienda, la linea guida convenzionale è chiedere dal 10% al 20% in più rispetto al reddito attuale.

È poco professionale chiedere un aumento?

Non è poco professionale chiedere più soldi. In effetti, un dipendente dovrebbe fissare un obiettivo di aumento salariale durante le revisioni annuali o le revisioni delle prestazioni con il manager. Rivedi la descrizione del lavoro originale per il lavoro (quando è stata fatta l'offerta di lavoro). E vedere se i dazi attuali superano i dazi attuali.

Qual è la percentuale di aumento più comune da chiedere?

Chiedere un aumento di stipendio può essere stressante. La richiesta di aumento di stipendio più comune è compresa tra l’8% e il 12% dell’attuale stipendio aziendale. Gli aumenti salariali avvengono su base annuale e dovrebbero essere rivisti quando si ottiene un risultato significativo da parte del dipendente.

E se sto facendo bene il mio lavoro, dovrei ricevere un aumento?

Tieni presente che il semplice svolgimento dei compiti delineati nella descrizione del tuo lavoro non ti qualifica per un aumento. I manager sono alla ricerca di lavoratori che vadano ben oltre il loro dovere in termini di impegno e produzione. Tieni traccia delle cose che hai realizzato e che il tuo manager apprezza, così aiuta anche lui ad apparire bravo.