Che cos'è la disponibilità aperta? Inserzione su curriculum e lettera di presentazione

Cos'è la disponibilità aperta? E perché alcuni lavori richiedono che i dipendenti e i candidati abbiano una disponibilità aperta al momento della candidatura?

La 'disponibilità aperta' si riferisce a periodi e giorni in cui non hai conflitti con il tuo calendario. Quando inserisci la tua disponibilità aperta, assicurati di includere i giorni e gli orari in cui sei disponibile a lavorare senza conflitti. Ad esempio, potresti scrivere 'fine settimana e notti' o 'dal lunedì al venerdì, dalle 8:00 alle 17:00' o qualcosa di simile.

Cos'è la disponibilità aperta?

In termini di colloqui, la disponibilità aperta indica che il tuo calendario è privo di conflitti attuali e rende facile la pianificazione di un colloquio per il responsabile del reclutamento. La disponibilità aperta si riferisce al tuo potenziale programma di lavoro (o orario di lavoro) in termini di occupazione.

In genere, la disponibilità aperta non si riferisce ai conflitti attuali nelle riunioni e alla disponibilità al colloquio per la posizione. La pianificazione viene comunemente discussa nello scambio di e-mail tra te e i responsabili delle assunzioni.

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Come si dice che hai disponibilità aperta su un curriculum?

Ecco come elencare la disponibilità e la disponibilità aperta su un curriculum:

Esamina il tuo programma per individuare incoerenze e potenziali conflitti

Considera il tuo calendario e la disponibilità attuale. Questo potrebbe aiutarti a sviluppare date o orari per il tuo curriculum. Inoltre, garantisce di presentare alle aziende informazioni accurate. Ad esempio, potresti ricordare dal tuo calendario che hai un matrimonio di famiglia a cui partecipare durante l'ultima settimana di febbraio. Di conseguenza, indichi la tua disponibilità come 'Disponibile a partire dal 2 marzo'.

Decidi quante informazioni sulla tua disponibilità vuoi fornire

Se i tuoi orari sono più flessibili, non è necessario inserire giorni e orari precisi di disponibilità nel tuo CV. Piuttosto, potresti offrire informazioni generali sulle settimane, i fine settimana e i mesi durante i quali sei disponibile a lavorare. Ciò è vantaggioso anche se desideri rimanere disponibile ad accordi di orario alternativi con un datore di lavoro con cui desideri lavorare.

Impegnati a includere la tua disponibilità nella parte superiore del tuo curriculum

Puoi includere la tua disponibilità appena sotto il tuo nome e le informazioni di contatto nella parte superiore del tuo curriculum. Ciò semplifica il processo di referenziazione e garantisce che le aziende ne prendano nota.

Potresti voler incorporarlo nella tua dichiarazione di scopo

Una dichiarazione di obiettivo è una breve dichiarazione facoltativa che appare prima del tuo nome iniziale e delle informazioni di contatto sul tuo curriculum. Sottolinea la tua esperienza e il tuo talento rilevanti per un lavoro e distingue il tuo curriculum da quelli di altri candidati. Quando incorpori la tua disponibilità nella dichiarazione dell'obiettivo, includila nella parte anteriore o in conclusione per massimizzare la visibilità.

Quello che segue è un esempio di una dichiarazione obiettiva che include la parola 'disponibilità': 'Esperto di marketing devoto con oltre cinque anni di esperienza nella gestione di campagne di marketing in cerca di un lavoro a contratto a partire da gennaio'.

Quando discutere la disponibilità sul tuo curriculum

Ci sono alcuni casi in cui è fondamentale includere la tua disponibilità nel tuo curriculum. Ecco alcuni esempi per facilitare la comprensione:

• Se attualmente stai lavorando e stai cercando una nuova posizione, è fondamentale includere la disponibilità nel tuo curriculum. Questo perché garantisce che tu fornisca un preavviso adeguato al tuo attuale lavoro e aiuta anche i potenziali datori di lavoro a capire quando potresti iniziare.
• Se ci sono giorni o periodi in cui non puoi lavorare: quando hai altri lavori part-time o responsabilità personali che non puoi modificare, è fondamentale che indichi la tua disponibilità sul tuo CV. Ciò ti fa risparmiare tempo e ti garantisce di esplorare solo i potenziali clienti in linea con i tuoi impegni attuali.
• Se ci sono determinati giorni o orari della settimana in cui ti piace lavorare: quando cerchi lavoro, è fondamentale articolare le tue esigenze per garantire esperienze lavorative piacevoli. Pertanto, aggiungi la tua disponibilità al tuo curriculum per comunicare alle aziende il tipo di orari e turni di lavoro che preferisci. Ad esempio, preferisci i turni dal lunedì al giovedì o i turni mattutini.
• Se stai cercando un lavoro stagionale con una data di scadenza specifica: per le persone che lavorano in occupazioni con lacune lavorative o sono iscritte a programmi di scuola superiore o di laurea, menzionare la disponibilità su un curriculum facilita una comunicazione efficace tra loro e i potenziali datori di lavoro.

Perché i lavori richiedono una disponibilità aperta?

Alcuni lavori richiedono una disponibilità aperta a causa della natura della posizione. Ad esempio, un agente di polizia o un pompiere. In questi ruoli sono richieste lunghe ore. E gli orari di lavoro flessibili faranno parte del lavoro.

Nell'esempio dell'agente di polizia, il nuovo lavoro potrebbe richiedere loro di lavorare di notte, nei fine settimana, nei giorni festivi o altro. E non avere una disponibilità aperta significa che il candidato potrebbe vietarsi di ricevere un'offerta di lavoro.

Quando ci sono potenziali conflitti di programmazione

I datori di lavoro preferirebbero che tu non avessi altri compiti.

Se il tuo unico obbligo ogni settimana è presentarti al lavoro, in teoria dovresti essere notevolmente più affidabile in termini di presentazione e svolgimento del tuo lavoro.

Tuttavia, se hai obblighi aggiuntivi, ciò non significa la fine del mondo o la tua domanda di lavoro.

Piuttosto, prova a identificare orari e giorni in cui sei completamente accessibile e includi anche quelli.

Sii sempre sincero riguardo alla tua disponibilità durante una domanda o durante un colloquio.

Questo può essere spaventoso, poiché potresti temere che un potenziale lavoro ti escluderebbe se, ad esempio, hai un figlio che necessita di supervisione nei fine settimana e la sera.

Tuttavia, sei veramente interessato a lavorare con qualcuno che preferirebbe non assumerti piuttosto che aggirare eventuali conflitti di programmazione?

Se sei sincero riguardo alle tue restrizioni e alla tua capacità di aggirarle, è probabile che troverai una soluzione molto migliore con un datore di lavoro.

Cosa metto come disponibilità in una domanda di lavoro?

Il modo più semplice per concettualizzare la 'disponibilità aperta' è intendere i giorni e le ore durante i quali la tua 'disponibilità a lavorare' è 'aperta'. Dato che 'aperto' è sinonimo di 'disponibile' in questo contesto, l'affermazione è più che ridondante.

A causa dell'ambiguità del termine 'disponibilità', questa affermazione si è evoluta in un modo convenzionale di richiedere i giorni e le ore esatti in cui sei disponibile a lavorare se assunto.

Il metodo ottimale per pubblicizzare la tua disponibilità aperta varia a seconda dell'applicazione.

In alcune situazioni, ti potrebbe essere presentato un calendario che devi completare facendo clic o disegnando un segno X per indicare la tua disponibilità.

In altri, in particolare in una lettera di accompagnamento, potrebbe essere richiesto di includere una breve frase o due che descrivano la tua disponibilità al lavoro.

Come si indica la disponibilità su una lettera di accompagnamento?

Ecco un esempio di come elencare la tua disponibilità aperta su una lettera di accompagnamento.

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Per esempio, 'Sono disponibile nei fine settimana e la sera oltre al normale orario lavorativo.'

Questo esempio illustra il tipo di formulazione che può essere inclusa in una lettera di accompagnamento per informare un datore di lavoro sulla disponibilità del candidato a lavorare se assunto, aiutandolo così a distinguersi dagli altri candidati.

Se la tua candidatura ha uno spazio limitato, puoi elencare la tua disponibilità aperta in una delle seguenti date e orari:

• Dal lunedì al venerdì, dalle 8:00 alle 17:00.
• Sabato e venerdì
• Orari di lavoro come al solito
• Le sere prima delle 20:00
• Fine settimana e vacanze

Se stai cercando una posizione temporanea è opportuno indicare anche le tue disponibilità aperte nei mesi successivi.

Domande frequenti comuni

Domande da chi cerca lavoro.

È meglio elencare le disponibilità aperte per il responsabile delle assunzioni?

In generale sì. Sarà più semplice programmare i prossimi colloqui.

Quando non avrei disponibilità aperta?

Quando puoi lavorare solo a turni, diciamo tra le 8:30 e le 15:00. Quando non puoi fare gli straordinari. Quando non sei aperto a una posizione di manager in cui potrebbe essere richiesta flessibilità temporale. O quando in genere si hanno conflitti di programma dovuti a esigenze familiari o altro.

Perché un potenziale datore di lavoro dovrebbe volere una disponibilità aperta?

Quando è necessario che l'orario di lavoro sia flessibile. E lavori che richiedono disponibilità aperta, come agente di polizia, vigile del fuoco o altra posizione.

Come devo elencare le disponibilità aperte?

Viene spesso utilizzato nel modo seguente: 'Sono disponibile nei fine settimana'. Ciò implica semplicemente che sono disponibile a lavorare nei fine settimana in qualsiasi momento. 'Sono disponibile a lavorare la domenica a qualsiasi ora' indica che sei disponibile a lavorare la domenica a qualsiasi ora. Non ha nulla a che fare con il pagamento o qualcosa del genere.

Quali informazioni devo fornire nella mia domanda riguardo alla disponibilità?

Indica nella tua candidatura che non hai vincoli di orario e sei disposto a lavorare tutte le ore necessarie. Ad esempio, non scrivere 'dalle 6:00 alle 23:00' sette volte. Metti subito in chiaro al tuo potenziale datore di lavoro che sei pronto a lavorare con qualsiasi programma, se necessario.

Cosa significa il termine 'disponibilità' nel contesto di una domanda di lavoro?

In termini di colloqui, la disponibilità aperta indica che il tuo calendario è privo di conflitti attuali e rende facile la pianificazione di un colloquio per il responsabile del reclutamento.