Definizione della fascia salariale e come funziona per i datori di lavoro

Qual è la fascia salariale? O stipendio variabile? I responsabili delle assunzioni possono informarsi sulla tua fascia di retribuzione preferita durante il processo di colloquio. Questo dà loro un'idea migliore di quanti soldi dovrebbero mettere da parte per la tua paga.

L'ideale è fare le tue ricerche online utilizzando un calcolatore salariale e considerare cose come la tua esperienza, la tua istruzione e il luogo in cui lavori quando stabilisci il tuo intervallo di retribuzione.

Cos'è una fascia salariale?

Una fascia salariale è la quantità di denaro che un dipendente si aspetta di essere pagato tra una serie di cifre basse e alte una volta assunto da un'azienda. C'è un punto salariale basso, medio e alto nella fascia salariale.

Ad esempio, se un dipendente dichiara che la sua fascia di retribuzione è compresa tra $ 60.000 e $ 70.000, indica che desidera essere pagato in quella fascia. Sia i datori di lavoro che i candidati potrebbero trarre vantaggio dalla presentazione di una fascia retributiva come strumento di negoziazione.

Quando vengono utilizzate le fasce salariali?

Durante la fase di colloquio o di offerta del processo di ricerca di lavoro, un dipendente generalmente utilizza una fascia salariale. Sulla base di fattori come la domanda di lavoro e la competenza dei dipendenti, offrono al responsabile del reclutamento una stima del livello salariale desiderato. L’azienda esaminerà la fascia di retribuzione e stabilirà quanto dare al dipendente all’interno di quella fascia.

La fascia retributiva è una stima che aiuta le aziende a capire cosa si aspetta di essere pagato il dipendente e come valuta se stesso. I dipendenti dovrebbero offrire una fascia salariale, dove il punto più basso è il reddito più basso che possono accettare rimanendo finanziariamente stabili.

Fornire una fascia salariale ai datori di lavoro è un modo efficace per i potenziali dipendenti di negoziare compensi e vantaggi.

Cose che influenzano le fasce salariali

Prima di fornire qualsiasi stima al responsabile del reclutamento, dovresti ricercare e valutare numerosi fattori mentre stabilisci la fascia di retribuzione da cercare.

Le fasce salariali per varie occupazioni sono influenzate da una serie di fattori, tra cui:

• Da quanto tempo lavori nel settore o nell'industria per cui ti candidi?
• Che tipo di laurea hai conseguito?
• Se il tuo ruolo ha un numero limitato di persone disponibili.
• Se l'azienda sta cercando di attirarti e intende pagarti più di quanto stai già guadagnando.
• Se hai buoni consigli e referenze da un precedente impiego.
• Se disponi di una vasta gamma di talenti rilevanti e certificazioni avanzate.
• Nella tua zona, quanto costa vivere?
• Scale salariali nel settore in cui vuoi lavorare.

Gamma salariale del candidato al lavoro rispetto al datore di lavoro

Sebbene la fascia salariale di un candidato sia una stima di ciò che vorrebbe essere pagato, ha un significato diverso per un datore di lavoro. Quando un'azienda fornisce un intervallo di retribuzione, indica l'intervallo di retribuzione che può offrire a un dipendente, dal più basso al più alto.

La fascia salariale comprende la retribuzione iniziale del dipendente, ovvero la retribuzione più bassa. Tengono conto degli aumenti, delle promozioni e degli incentivi retributivi che un dipendente riceverà mentre continua a lavorare per l'azienda. Questa è la tariffa retributiva più alta possibile.

Ad esempio, se un'azienda offre un lavoro a un dipendente e specifica un intervallo di stipendio compreso tra $ 60.000 e $ 70.000, indica che il datore di lavoro ha accantonato questa somma di denaro per pagare la persona. Il salario iniziale è di $ 60.000 e l'azienda prevede di pagare al dipendente $ 70.000 dopo aver concesso aumenti salariali nel corso di alcuni anni nella posizione.

La fascia salariale potrebbe essere ampia o ristretta, a seconda della posizione. I dirigenti in cerca di posizioni dirigenziali spesso hanno una fascia retributiva più elevata rispetto ai dipendenti che cercano posizioni di livello inferiore.

Come determinano lo stipendio i datori di lavoro?

Quando le aziende decidono una fascia salariale per i propri dipendenti, spesso effettuano ricerche online per arrivare a una cifra precisa. Possono utilizzare i calcolatori salariali per scoprire quanto guadagna il dipendente medio in quel campo.

Questi dati provengono da studi di mercato che forniscono fasce retributive tipiche per determinati titoli di lavoro in varie località. Prendono in considerazione anche aspetti come l’esperienza, l’istruzione e il numero di persone che fanno domanda per queste posizioni.

I datori di lavoro utilizzano questi dati per creare le proprie stime in base al budget dell'azienda e alle credenziali del candidato. Tengono anche conto dei vantaggi che vogliono offrire al dipendente. Prima di stabilire una somma di remunerazione, i responsabili delle assunzioni dovrebbero considerare i principi e la cultura della propria azienda.

Se l’azienda è orgogliosa di valorizzare i propri dipendenti, la retribuzione potrebbe essere utilizzata per mostrare loro quanto apprezzano il loro lavoro.

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Quali strumenti posso utilizzare per determinare lo stipendio?

I seguenti calcolatori salariali e informazioni salariali possono essere utili:

• Salary.com
• Scala salariale
• Esploratore di carriera
• Ufficio di statistica del lavoro degli Stati Uniti

Quali fattori contribuiscono a stabilire una retribuzione minima o uno stipendio medio?

Tra i datori di lavoro vengono presi in considerazione per determinare gli stipendi:

• Titolo di lavoro.
• Bilancio annuale delle risorse umane.
• Tasso di retribuzione o stipendio massimo.
• Figure salariali iniziali con opportunità di avanzamento.
• Mercati del lavoro.
• Geografia.
• Filosofia del bonus.
• Benefici e altri compensi.
• Posizioni simili e loro compenso.

Come negoziare lo stipendio in base a una fascia salariale

I datori di lavoro possono darti uno stipendio durante il colloquio e il processo di offerta di lavoro, che puoi modificare in base alle tue esigenze finanziarie e personali.

Per negoziare una retribuzione in base alla fascia salariale specificata, procedi nel seguente modo:

Analizzare competenze, competenze, esperienze

Pianifica i tuoi argomenti di discussione prima di incontrare il responsabile delle assunzioni in modo da poter spiegare in modo efficace le tue condizioni contrattuali e perché te le meriti. Ciò può essere ottenuto valutando le tue capacità e competenze e presentandole all’azienda. Fai un elenco delle tue capacità, esperienza, istruzione e qualsiasi altra credenziale che ritieni ti qualifichi per la retribuzione che desideri. Prima di parlare con il responsabile del reclutamento, esercitati e preparali.

Ricerca gli stipendi comuni per il tuo ruolo

Assicurati di contrattare per il giusto prezzo facendo qualche ricerca online. Cerca calcolatori salariali affidabili che offrano una stima di quanto potrebbe guadagnare in media un dipendente nella posizione che stai cercando. Inoltre, cerca un calcolatore che preveda quanto può guadagnare qualcuno nella tua regione. Quando contrattate con il datore di lavoro, tenete a mente queste cifre.

Determinare la fascia salariale in base alla geografia e all'esperienza

Determina la tua fascia di retribuzione e inviala al responsabile del reclutamento dopo aver avuto un'idea migliore dell'importo che desideri richiedere. È meglio capire quanto vuoi produrre e utilizzarlo come punto di partenza. Assicurati che la retribuzione minima della tua fascia di stipendio sia sufficiente a mantenerti finanziariamente stabile.

Una volta stabilito questo intervallo, portalo al responsabile delle assunzioni e condividilo con sicurezza. Spiega le tue argomentazioni preparate sul motivo per cui ritieni di meritare questo importo se sembrano riluttanti.

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Negoziare vantaggi aggiuntivi

Se il responsabile del reclutamento ti dà uno stipendio inferiore, informati sul pacchetto di vantaggi. Possono offrirti vantaggi sostanziali invece di una retribuzione maggiore. Giorni di ferie extra, ferie pagate aggiuntive o piani sanitari efficaci ne sono esempi. Esamina gli aspetti della tua remunerazione che sono più importanti per te. Se per te sono più essenziali giorni di ferie aggiuntivi rispetto a un reddito migliore, richiedili invece di un aumento.

Mostra gratitudine, apprezzamento e rispetto

Una volta raggiunto un accordo sulle condizioni di cui siete entrambi soddisfatti, esprimi la tua gratitudine per il lavoro e l'offerta di retribuzione. Poiché avrai a che fare con loro quotidianamente, è essenziale iniziare con un atteggiamento professionale ed educato. Se ti incontri di persona, stringi loro una stretta di mano ed esprimi la tua gratitudine per il tempo e l'offerta di compenso.

Domande comuni

Domande sulle fasce salariali.

Come posso trovare una fascia salariale ideale?

Utilizza la ricerca salariale per trovare una fascia salariale. Successivamente, spiega la ricerca effettuata sul mercato del lavoro e come è stato determinato l'intervallo durante la fase di negoziazione salariale della discussione sul lavoro. Lo stipendio annuo dovrebbe includere benefici, bonus e altri benefici retributivi per i nuovi dipendenti.

Cos’è una filosofia salariale?

Una filosofia salariale è la ricerca utilizzata per determinare un'offerta di stipendio. Dal potenziale dipendente o datore di lavoro. Quanto più aperte sono la filosofia e le decisioni relative a retribuzione e salario, tanto più probabile sarà il morale e la motivazione dei dipendenti elevati.

Quali sono gli stipendi base?

Il salario originale fornito a un dipendente, senza vantaggi, bonus o aumenti, è noto come retribuzione base. Si riferisce alla somma di denaro che un dipendente viene pagato in cambio dei suoi servizi. La tariffa oraria, il compenso settimanale, mensile o annuale di un dipendente sono tutti esempi di retribuzione base.

Un datore di lavoro potrebbe utilizzare benefici eccezionali per aumentare la motivazione dei dipendenti, piuttosto che aumentare le retribuzioni. Spesso la retribuzione motiva i dipendenti solo in misura simbolica. Le aziende partecipano a programmi di condivisione del capitale o di compartecipazione alle entrate come risorsa più preziosa per il proprio personale.

Le qualifiche influiscono sullo stipendio?

Certamente. Quelli con qualifiche o esperienza più elevate possono sperimentare fasce salariali più elevate. Di solito, nella fascia superiore della fascia salariale già determinata per conto del datore di lavoro. L’aumento delle responsabilità di solito coincide con un compenso più elevato o con più denaro.