Domande e risposte alle interviste più difficili (esempi)

Domande e risposte difficili per l'intervista a cui prepararsi. È possibile che ti vengano poste domande difficili durante un colloquio di lavoro. Sebbene le domande difficili del colloquio differiscano a seconda del settore, ce ne sono molte che i datori di lavoro utilizzano spesso per scoprire di più su di te come candidato.

Perché i datori di lavoro pongono domande difficili e stimolanti durante il colloquio?

I datori di lavoro pongono domande difficili al colloquio per una serie di motivi. I datori di lavoro possono porre domande scomode per ottenere informazioni critiche su di te. I datori di lavoro, ad esempio, possono chiedere informazioni sul tuo background. Sebbene fornire una panoramica sintetica ed espressiva di se stessi sia difficile, fornisce un contesto che i datori di lavoro possono comprendere.

I datori di lavoro pongono anche domande impegnative al colloquio per accertare i tuoi processi cognitivi. Ad esempio, possono farti una domanda insolita e astratta come: 'Se fossi un albero, che tipo di albero saresti?' L’azienda non sta cercando una risposta specifica qui, ma piuttosto determinare la tua capacità di pensare rapidamente e giustificare la tua risposta con ragionamenti o spiegazioni.

Infine, le aziende possono porre domande impegnative al colloquio per accertare il tuo grado di esperienza e familiarità con lavori impegnativi. Ciò è particolarmente diffuso in posizioni tecniche come la programmazione informatica e la contabilità. A queste domande si dovrebbe rispondere in modo veritiero. Consulta colleghi o conoscenti nella tua azienda per esempi di domande del test che hanno incontrato.

Domande frequenti sull'intervista impegnative e difficili con risposte di esempio

Prendi in considerazione alcune domande frequenti e difficili nell'intervista, insieme a suggerimenti su come puoi rispondere. Considera alcuni potenziali scenari di domande difficili che potrebbero esserti poste durante il colloquio mentre ti prepari.

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1. Che tipo di feedback critico ricevi più frequentemente?

Ciò è paragonabile alla domanda: 'Quali sono i tuoi maggiori punti deboli?' I datori di lavoro fanno questa domanda per accertare il tuo livello di autoconsapevolezza e impegno per l’auto-miglioramento. Considera una vera critica che hai ricevuto o una mancanza di cui sei a conoscenza mentre rispondi a questa domanda. Fornisci una spiegazione concisa della critica e dei tuoi sforzi per migliorarla.

Esempio: 'In passato, sono stato informato che parlo spesso con le persone durante le riunioni. Anche se sono entusiasta dei progetti su cui sto lavorando attualmente e mi piace collaborare con gli altri, sono profondamente consapevole dell'importanza dell'ascolto attivo e dell'utilizzo della gamma di idee presenti in una stanza. Ho deciso di ascoltare attivamente prendendo appunti e di essere l'ultimo a parlare mentre gli altri condividono.'

2. Descrivi un caso in cui superi un ostacolo.

I datori di lavoro fanno questa domanda per accertare il tuo approccio alle avversità. Quando rispondi a domande di interviste comportamentali come queste, puoi applicare l'approccio STAR. Fornisci una spiegazione concisa del problema, della tua partecipazione, dell'azione intrapresa per porre rimedio al problema e del risultato.

Esempio: 'Durante la stagione del ballo di fine anno, ho lavorato come responsabile della vendita al dettaglio in un grande magazzino'. Un acquirente ha ordinato un vestito online e lo ha fatto consegnare al negozio, dove un altro cliente lo ha acquistato involontariamente. Prima di contattare l'acquirente originale, ho scoperto lo stesso outfit in un altro luogo vicino. L'ho fatto realizzare e portare a casa sua la mattina prima del ballo di fine anno, insieme a un buono regalo per esprimere la mia gratitudine per la sua lungimiranza. Il consumatore ci ha prontamente lasciato una valutazione a cinque stelle su molti siti di recensioni.'

3. Quali sono i tuoi meccanismi di coping per affrontare lo stress?

Poiché lo stress è una parte naturale di molte occupazioni, i datori di lavoro vogliono sapere che lo affronterai in modo produttivo e con un atteggiamento positivo al fine di preservare una cultura aziendale positiva. Puoi reagire a questa domanda descrivendo la tua risposta normale e fornendo un esempio a sostegno.

Esempio: 'La comunicazione è fondamentale per me in situazioni difficili, anche se richiede una comunicazione eccessiva per garantire che tutti siano sulla stessa lunghezza d'onda'. Ad esempio, lavorando a un progetto con un altro team, abbiamo scoperto che veniva eseguito un lavoro duplicato. Organizzando uno standup settimanale e mantenendo linee di comunicazione aperte con i nostri team e supervisori, abbiamo accelerato l'avanzamento del progetto e abbiamo finito per contribuire in modo significativo a un obiettivo aziendale fondamentale.'

4. Quali esperienze manageriali hai avuto sia positive che negative?

I datori di lavoro possono farti questa domanda per accertare le tue preferenze e antipatie riguardo ai vari stili di gestione. Questo può aiutarli a determinare se saresti adatto o meno per un determinato capo. Dovresti rispondere a questa domanda in modo sincero e diplomatico, il più possibile.

Esempio: 'Sebbene uno dei miei precedenti supervisori fosse piuttosto esperto, tendeva a microgestire il lavoro del nostro team con poco margine di manovra su come dovevano essere fatte le cose. Mi dava l'impressione di non avere fiducia in me e che ci fossero poche possibilità di miglioramento del processo. Il mio manager più recente è stato bravissimo ad ascoltare le mie esigenze e ad assistermi nell'ottenere le risorse necessarie per raggiungere i miei obiettivi. Cresco grazie a supervisori che promuovono un ambiente di collaborazione e fiducia.'

5. Qual è la tua più grande debolezza?

I datori di lavoro possono chiedere informazioni sui tuoi difetti per accertare il tuo livello di autoconsapevolezza e i tuoi sforzi per migliorare.

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Esempio: 'Ad esempio, uno dei miei punti deboli è stata la mia incapacità di fornire feedback costruttivi. Apprezzo quanto sia fondamentale fornire critiche su lavori o progetti che avrebbero potuto essere gestiti meglio. Per meglio dire, sto documentando il mio contributo prima di rivolgermi ai miei colleghi. Ciò mi consente di organizzare la mia risposta, fornire la massima critica possibile e rimanere meno apprensivo.'

6. Qual è la motivazione che ti spinge a lasciare la tua attuale posizione?

I datori di lavoro dovrebbero essere a conoscenza di queste informazioni. Consente loro di verificare che la posizione sia più adatta, di garantire che possa soddisfare le esigenze del tuo precedente datore di lavoro e di determinare se hai contribuito a un'esperienza negativa sia per te che per l'azienda. Rispondi a questa domanda in modo sincero, ma evita di offrire informazioni troppo personali o negative.

Esempio: 'Anche se ho apprezzato molto il tempo trascorso presso il mio precedente datore di lavoro, non ci sono più molte prospettive di crescita che corrispondono alle mie aspirazioni professionali'. Questo impiego si adatta perfettamente alle mie competenze e ai miei obiettivi di avanzamento professionale.'

7. Quanti centesimi servirebbero per eguagliare l'altezza dell'Empire State Building se fossero messi uno sopra l'altro?

I datori di lavoro possono porre domande simili per acquisire una migliore comprensione dei tuoi processi mentali. Mirano a determinare la tua capacità analitica, la tua capacità di far fronte all'incertezza e la tua capacità di comunicare correttamente. È abbastanza accettabile e persino consigliato richiedere qualche minuto per raccogliere i propri pensieri. Anche se la tua risposta sembra assurda o errata, i datori di lavoro stanno semplicemente cercando una risposta razionale. Inoltre, le domande di follow-up sono utili per ottenere informazioni o contesto aggiuntivi, anche se non forniscono necessariamente la soluzione.

Ad esempio, inizia decostruendo una soluzione basata sulla conoscenza acquisita in precedenza. Quanto è alto l'Empire State Building? Ovviamente, 500 piedi sono troppo corti e 5.000 piedi sono troppo alti. Supponiamo che la tua stima sia di circa 1.500 piedi. Considera lo spessore di un centesimo da lì. Considera quanti centesimi impilati equivalgono a un pollice. Considera il numero 15. Successivamente, sapendo che ci sono 12 pollici in un piede e stimando l'altezza dell'edificio a 1500 piedi, moltiplicalo per ottenere un risultato approssimativo di 270.000 penny pari all'altezza dell'Empire State Building.

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8. Perché sei interessato a lavorare qui?

I datori di lavoro fanno spesso questa domanda per assicurarti di aver considerato e ricercato le tue opzioni prima di candidarti per una posizione presso la loro azienda. Ciò è particolarmente vero se stai spostando settori o mansioni lavorative.

Esempio: 'Quando ho iniziato a cercare una nuova carriera, ho deciso di cercare aziende che valorizzano l'etica, la generosità e l'innovazione, e la tua azienda è in cima alla lista'. La vostra organizzazione è sempre stata lungimirante e innovativa nell'uso della tecnologia per migliorare l'esperienza del cliente e sto cercando un'opportunità per mettere a frutto il mio entusiasmo per un'esperienza utente eccezionale.'

9. Cosa ti rende il miglior candidato per questa posizione?

I datori di lavoro possono porre questa domanda per accertare cosa ti distingue dagli altri candidati che possono intervistare. Per rispondere, descrivi come la tua esperienza, i tuoi talenti e le tue caratteristiche ti qualificano per il lavoro. Assicurati di ricercare attentamente la descrizione del lavoro prima di candidarti per assicurarti di comprendere le caratteristiche che stanno cercando.

Esempio: 'Dovresti reclutarmi per la mia passione e per la capacità dimostrata nella gestione e nell'efficienza dell'ufficio'. Ho ideato una strategia per riorganizzare l'armadio degli articoli per ufficio per categoria nel mio precedente lavoro come assistente amministrativo. Abbiamo effettuato meno ordini e risparmiato il 30% sulle forniture per ufficio anno dopo anno grazie a un maggiore accesso alle cose. Sono felice di contribuire con le mie capacità a questa posizione.'

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10. Nutri risentimento nei confronti del tuo attuale o passato datore di lavoro?

I datori di lavoro possono porre questa domanda per ottenere un'autovalutazione dei potenziali difetti della tua vita. Per rispondere a questa domanda, puoi affermare che non hai rimpianti nella vita per un motivo specifico. Assicura loro che hai commesso degli errori e che sei cresciuto grazie ad essi. In caso contrario, potresti scegliere un rimpianto o un difetto che sia professionale e non metta a repentaglio la tua capacità di portare a termine il lavoro.

Esempio: 'Spesso vorrei aver riconosciuto ciò che volevo ottenere molto prima nella mia carriera'. Avere ulteriori anni per svilupparmi e migliorare mi consentirebbe di essere ancora più efficace nella mia carriera. Tuttavia, nel mio precedente impiego ho acquisito capacità che non avrei acquisito altrimenti, il che mi aiuta nella mia posizione attuale.'

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11. Raccontami di te.

Quasi sicuramente i datori di lavoro porranno questa domanda all'inizio del processo di intervista e ti potrebbe essere richiesto di rispondere durante le interviste telefoniche preliminari o le selezioni dei reclutatori. Per rispondere a questa domanda, dovresti includere una breve panoramica del tuo percorso scolastico, i punti salienti della tua esperienza professionale e dei tuoi risultati, e come sei stato preso in considerazione per la posizione per la quale ti stai candidando.

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12. Qual è il risultato di cui sei più orgoglioso?

I datori di lavoro possono porre questa domanda per accertare quale dei tuoi risultati ritieni sia il più prezioso. Per rispondere, consideriamo un caso recente che è in qualche modo legato al lavoro. Descrivi brevemente il risultato, il tuo ruolo in esso e perché è importante per te.

Esempio: 'L'anno scorso il mio team ha ricevuto un premio per il miglioramento del processo più creativo'. Il mio compito era organizzare il team per esplorare strategie per accelerare il processo di produzione. Abbiamo valutato tre metodi consolidati e abbiamo scelto quello che ha funzionato meglio per noi. L'adeguamento del processo ha comportato una riduzione del 20% dei tempi di produzione, consentendoci di aumentare la nostra produzione.'

Mentre alcune domande del colloquio sono standard e anticipate, altre possono prenderti alla sprovvista. È fondamentale prepararsi al maggior numero possibile di eventi imprevisti. Ciò può essere ottenuto preparando alcuni campioni e chiedendo ai dipendenti della tua azienda quali domande sorprendenti hanno incontrato durante il colloquio. Puoi anche richiedere un minuto per scrivere una risposta ponderata.

Infine, anche se molte persone hanno difficoltà a parlare di soldi, dovresti venire preparato a discutere le tue aspettative salariali. Se non hai ben chiaro quale sia la fascia retributiva accettabile per la posizione per la quale stai intervistando, visita il calcolatore salariale di Indeed per ricevere una fascia retributiva gratuita e personalizzata in base alla tua regione, settore ed esperienza.

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Domande comuni

Domande da parte di persone in cerca di lavoro sulle domande difficili del colloquio di lavoro.

Come faccio a rispondere alle domande difficili del colloquio?

Esamina le risposte campione alle domande difficili del colloquio di lavoro. E preparati praticando finti colloqui di lavoro con un amico o un familiare. Praticare in anticipo il colloquio di lavoro può aiutare in qualsiasi ricerca di lavoro.

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Quali sono le 5 domande più difficili dell'intervista?

Queste sono le cinque domande più difficili che potresti sentire da un responsabile delle assunzioni/responsabili delle assunzioni.

1. Qual è la tua più grande debolezza?
2. Che stipendio stai cercando?
3. Perché dovremmo assumere voi?
4. Cosa non ti è piaciuto del tuo ultimo lavoro?
5. Dove ti vedi tra tre e cinque anni?

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