Come mostrare i livelli di abilità su un curriculum (esempi)

Come puoi mostrare i livelli di abilità su un curriculum? Prepararsi a candidarsi per un'opportunità di lavoro richiede la raccolta della documentazione richiesta e l'adattamento al ruolo in questione. Puoi migliorare la tua occupabilità e suscitare interesse per la tua candidatura sapendo come includere il livello di competenza nel tuo curriculum. Ciò spingerà il datore di lavoro a dare uno sguardo più approfondito alle tue qualifiche uniche.

Quali sono i livelli di abilità?

Il livello di abilità di una persona è una frase che può essere utilizzata per descrivere la sua comprensione di un argomento. Per indicare il tuo grado di competenza con un certo talento, si possono associare alle tue caratteristiche personali e professionali parole come principiante, intermedio, competente o esperto.

2121 numero angelico

Come possono trarre vantaggio da un curriculum?

Inserendo il livello di competenza nel tuo curriculum, puoi dare alla sezione delle competenze un ordine più organizzato e, di conseguenza, dare maggiore significato alle credenziali che scegli di includere nel tuo curriculum.

Come vengono determinati i livelli di abilità?

Il livello di abilità di un dipendente determina il successo con cui si comporta sul lavoro. Lo sviluppo dei dipendenti dipende spesso dal raggiungimento di un certo grado di competenza lavorativa. Ai dipendenti vengono assegnati livelli di abilità durante la formazione dei dipendenti per valutare la loro competenza in un determinato compito.

Apprendista, Principiante, Esperto ed Esperto sono esempi di livelli di abilità. All'interno di queste aree, ci sono sottocategorie che vanno da 10 a 1, dove 10 indica i meno qualificati e 1 i più competenti. Di conseguenza, è concepibile che un principiante di livello 1 venga promosso a un esperto di livello 10.

Novizio

• Ha solo conoscenze rudimentali o da manuale che non sono legate alla pratica.
• Richiede monitoraggio o guida costanti.
• Ha poca o nessuna comprensione di come affrontare l’ambiguità.
• Quando si tratta di comportamenti, ha la tendenza a guardarli isolatamente.

Principiante avanzato

• Ha una conoscenza di base degli aspetti chiave della pratica.
• È probabile che i compiti semplici vengano svolti secondo uno standard accettabile.
• È in grado di realizzare alcuni passaggi utilizzando il proprio giudizio, ma necessita di supervisione per il compito complessivo.
• Apprezza le situazioni complesse, ma riesce a raggiungere soluzioni solo parziali.
• Vede le azioni come una serie di passaggi.

Competente

• Ha una buona conoscenza del lavoro e di base dell'area di pratica.
• I risultati possono essere ottenuti per attività aperte, anche se potrebbero mancare di perfezionamento.
• È in grado di portare a termine la maggior parte dei compiti utilizzando il proprio giudizio.
• Affronta situazioni complesse attraverso l'analisi e la pianificazione deliberate.
• Vede le azioni, almeno in parte, in termini di obiettivi a lungo termine.

Competente

• Profondità di comprensione della disciplina e dell'area di pratica.
• Standard pienamente accettabile raggiunto regolarmente, i risultati vengono raggiunti anche per compiti aperti.
• In grado di assumersi la piena responsabilità del proprio lavoro (e di quello degli altri, ove applicabile).
• Affronta situazioni complesse in modo olistico, con un processo decisionale sicuro.
• Vede il quadro generale e il modo in cui le singole azioni si inseriscono al suo interno.

Esperto

• Conoscenza autorevole della disciplina e profonda comprensione tacita in tutta l'area di pratica.
• Eccellenza raggiunta con relativa facilità.
• In grado di assumersi la responsabilità di andare oltre gli standard esistenti e di creare proprie interpretazioni.
• Comprensione olistica di situazioni complesse, si muove con facilità tra approcci intuitivi e analitici.
• Vede il quadro generale e gli approcci alternativi, ha una visione di ciò che potrebbe essere possibile.

Come includere i livelli di competenza nel tuo curriculum

Quando organizzi la sezione delle competenze e i gradi di competenza, ci sono una serie di variabili da considerare.

significato spirituale a coda di rondine nera

Utilizza un modello

Utilizza un modello per aiutarti.

Utilizza a modello di curriculum per progettare elementi per creare una sezione di competenze esteticamente attraente e potrebbero esserci immagini o grafici che puoi includere per illustrare il tuo grado di competenza con una particolare abilità se scegli un modello per il tuo curriculum.

Elencare innanzitutto le competenze con maggiore esperienza

Innanzitutto, fai un elenco dei talenti in cui hai maggiore esperienza.

Considera l'idea di anteporre le abilità in cui ti consideri un esperto rispetto a quelle in cui ti consideri esperto o un principiante. Ciò potrebbe aiutare un datore di lavoro a concentrarsi sulle tue capacità più preziose prima di passare in rassegna quelle con cui non hai molta esperienza.

Elenca le competenze tecniche

Dai priorità alle tue capacità tecniche rispetto alle tue capacità interpersonali.

187 significato nella Bibbia

Indipendentemente da come strutturi i tuoi talenti e livelli di abilità, le competenze tecniche (hard) dovrebbero sempre venire per prime, seguite dalle abilità interpersonali (soft). Ciò è significativo perché consente ai datori di lavoro di visualizzare le abilità legate al lavoro in ordine di competenza come i primi elementi che vedono. Puoi includere talenti direttamente collegati alla tua personalità e alla tua etica lavorativa dopo aver dichiarato le competenze specifiche del lavoro che hai da offrire.

Includere solo competenze esperte e competenti

Le abilità esperte e competenti dovrebbero essere incluse più delle abilità dei principianti.

Poiché presentarsi come esperti in tutto potrebbe non sembrare pratico ai datori di lavoro, dovrebbe esserci un equilibrio tra i talenti in cui ritieni di essere esperto o qualificato. Tuttavia, dovresti assicurarti che il numero di talenti esperti e competenti che fornisci nel tuo la sezione delle abilità del curriculum supera il numero di abilità di base o di livello principiante (principiante) che elenchi.

Scegli le competenze per il lavoro/la descrizione del lavoro

Scegli i talenti adatti al lavoro.

Prima di fare un elenco dei tuoi talenti e del loro grado di competenza, esamina la descrizione del lavoro. Considera quali caratteristiche e credenziali del candidato desiderabili puoi includere nella tua area di competenza. Prendi in considerazione qualsiasi riferimento al grado di esperienza richiesto per una determinata responsabilità lavorativa e riflettilo nel livello di abilità che attribuisci a una competenza nel tuo curriculum.

Usa lo spazio bianco

Sfrutta lo spazio orizzontale.

Lavorare orizzontalmente sulla pagina anziché verticalmente potrebbe aiutarti a trovare il metodo ideale per riempire le aree vuote del tuo curriculum. Per risparmiare spazio e ottimizzare la sezione delle abilità, puoi organizzare le tue abilità e il livello di esperienza utilizzando colonne di tre o cinque affiancate anziché una sotto l'altra.

Come dimostrare i livelli di abilità su un curriculum

Ecco come inserire i livelli di abilità nel tuo curriculum.

Usa i colori per visualizzare il livello di abilità (esempio)

Considera l'utilizzo del colore per creare una strategia unica che attiri l'attenzione sul tuo CV mostrando allo stesso tempo il tuo grado di competenza. Dovresti fornire una chiave per mostrare quale tonalità corrisponde a quale grado di esperienza.

Verde: Microsoft Office, email marketing, SEM, SEO

Giallo: ROI, pianificazione, strategia

Arancia: Discorso pubblico

linda caccia ncis los angeles in partenza

Posiziona le abilità in una categoria di livello di abilità (esempio)

Elenca le tue abilità in categorie basate sull'esperienza per enfatizzare il tuo livello di abilità. I datori di lavoro saranno in grado di vedere le aree in cui affermi di essere esperto, competente o principiante .

Esperto: SEO, SEM, marketing diretto, generazione di lead PPC

Competente: Google Analytics, gestione dei database

manzo ree drummond con taccole

Novizio: Discorso pubblico

Anche le abilità linguistiche e di scrittura possono essere utilizzate in queste categorie.

Usa le immagini per aiutarti

Utilizzare la grafica e altri aspetti progettuali per identificare un talento come esperto, intermedio competente o principiante nel tuo curriculum potrebbe essere un approccio unico per mostrare il tuo grado di abilità per una determinata abilità.

Separare le competenze hard e soft (esempio)

Classificando le tue competenze hard e soft e indicando il tuo livello di esperienza a destra di ciascuna abilità, puoi identificare meglio i tuoi gradi di competenza. Le hard skills sono abilità tecniche che possono essere immediatamente applicate al lavoro da svolgere. Le competenze trasversali sono abilità interpersonali che rappresentano caratteristiche personali che possono aiutarti a ottenere risultati positivi sul lavoro.

Abilità tecniche: Marketing SEO, marketing per posta diretta, Google Analytics

Competenze trasversali: Abilità interpersonali , attenzione ai dettagli, delega dei compiti

Vuoi sapere cosa le migliori competenze per il tuo curriculum sono ?