Cos'è il tempo e mezzo? Il calcolo delle buste paga nelle grandi aziende richiede una varietà di formule. Se lavori nelle risorse umane e hai bisogno di calcolare il compenso di un dipendente, considera le ferie, le mansioni lavorative, i vantaggi, le ore, quanto tempo libero ha preso durante quel periodo di paga e a quali detrazioni hanno diritto.
Un altro problema da considerare è se hanno lavorato qualche ora di straordinario, nel qual caso sapere come calcolare il tempo e mezzo è fondamentale.
Qual è la definizione di tempo e mezzo?
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CI dipendenti non esenti vengono pagati un tempo e mezzo quando lavorano ore aggiuntive al di fuori della settimana lavorativa standard di 40 ore. Questo è anche noto come straordinario e viene compensato a una tariffa più elevata.
Mentre la retribuzione degli straordinari varia a seconda dell'organizzazione, il termine 'tempo e mezzo' si riferisce a un accordo standard in cui i datori di lavoro pagano ai dipendenti 1,5 volte la loro retribuzione oraria per ogni ora aggiuntiva di lavoro.
Il tempo e mezzo è effettivamente un aumento del 50% rispetto alla normale retribuzione oraria del dipendente. Le aziende che forniscono tempo e mezzo devono pagare la tariffa normale del dipendente più metà per ogni ora aggiuntiva lavorata al di fuori delle 40 ore settimanali standard.
Questo metodo significa che le aziende pagano di più per la manodopera extra, ma premia i dipendenti per la loro dedizione e il loro impegno faticoso.
Qual è la formula per calcolare il tempo e mezzo?
Moltiplicare la retribuzione oraria abituale di un dipendente per 1,5 per calcolare il tempo e mezzo. La formula per determinare il tempo e mezzo è la seguente:
1,5 volte la paga oraria abituale = tempo e mezzo.
La tariffa oraria di compensazione per i dipendenti non esenti che lavorano più di 40 ore settimanali viene calcolata utilizzando questo calcolo. Quando si calcola la busta paga, è fondamentale comprendere che i dipendenti a ore e quelli stipendiati hanno sistemi di calcolo del tempo e mezzo diversi.
Il tempo e mezzo viene calcolato per i dipendenti orari.
Puoi calcolare il tempo e mezzo per i dipendenti orari seguendo questi passaggi:
Calcolare la tariffa oraria standard del dipendente.
Moltiplica la tariffa oraria normale per 1,5 per ottenere la tariffa oraria e mezza.
Per calcolare la retribuzione degli straordinari dovuta, moltiplicare la tariffa oraria e mezza per il numero di ore di straordinario lavorate dal dipendente.
Sommare la retribuzione ordinaria del dipendente con la retribuzione per gli straordinari per ottenere la retribuzione totale del dipendente per quel periodo di paga.
Calcolo del tempo e mezzo per il personale dipendente.
È possibile calcolare il tempo e mezzo per i dipendenti stipendiati non esenti che lavorano un numero definito di ore seguendo questi passaggi:
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Dividere il compenso settimanale del dipendente per il numero di ore di lavoro regolari per arrivare alla tariffa oraria standard.
Moltiplica la tariffa oraria normale per 1,5 per ottenere la tariffa oraria e mezza.
Per calcolare la retribuzione degli straordinari dovuta, moltiplicare la tariffa oraria e mezza per il numero di ore di straordinario lavorate dal dipendente.
Somma il guadagno ordinario del dipendente (per un periodo di paga di due settimane, il doppio del reddito settimanale) più il salario degli straordinari per ottenere il salario totale del dipendente per quel periodo di paga.
Cosa significa tempo e mezzo? Come calcolarlo e cosa significa
Esempi di calcoli del tempo e mezzo.
È possibile calcolare il tempo e mezzo per un dipendente utilizzando il calcolo e le procedure di cui sopra. Ecco due esempi di importi di tempo e mezzo:
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Ad esempio, consideriamo un dipendente a ore.
Immaginiamo che tu abbia una dipendente oraria non esente da $ 15 l'ora di nome Jane nella tua azienda. Susan guadagna $ 600 a settimana lavorando regolarmente 40 ore settimanali. Susan viene pagata una volta e mezza quando lavora più di 40 ore. Questa settimana ha lavorato complessivamente 50 ore, comprese 10 ore di straordinario. Ecco come calcolare la retribuzione in tempo e mezzo di Jane utilizzando il calcolo sopra riportato:
$ 15 x 1,5 = $ 22,50
Di conseguenza, la tariffa per gli straordinari di Susanna è di $ 22,50 per ora di straordinario. Moltiplica la tariffa oraria e mezza di Susanna per il numero di ore in cui ha fatto gli straordinari per scoprire quanto le deve per gli straordinari:
$ 225 x 10 ore = $ 22,50
Susan ha diritto a 225 dollari in aggiunta alla sua paga regolare questa settimana poiché ha lavorato 10 ore in più. Puoi calcolare il guadagno settimanale totale di Susanna aggiungendo la retribuzione degli straordinari (5) alla sua normale retribuzione settimanale (0), per un totale di 5.
Esempio di lavoratore dipendente.
Susan guadagnerebbe $ 31.200 all'anno come dipendente retribuita con la stessa tariffa oraria ($ 15 l'ora). Poiché il suo reddito annuo è inferiore a $ 35.568, viene classificata come dipendente non esente ai sensi del Fair Labor Standards Act (FLSA). Solo i dipendenti retribuiti non esentati hanno solitamente diritto al compenso per gli straordinari.
Supponiamo che Susanna, che generalmente lavora 40 ore settimanali, abbia lavorato 55 ore questa settimana per assistere il suo team nel completamento di un progetto critico. Susan ha fatto 15 ore di straordinario questa settimana, secondo questo calcolo. Per trovare la retribuzione settimanale di Susanna, dividi la sua retribuzione annuale per il numero totale di settimane nell'anno:
$ 600 / 52 = $ 31.200
La retribuzione oraria standard di Susanna può essere calcolata prendendo la sua retribuzione settimanale di $ 600 e dividendola per 40:
$ 600 / 40 = $ 15
Una volta che conosci la tariffa oraria regolare di Susan, puoi calcolare la sua tariffa oraria e mezza utilizzando il calcolo seguente:
$ 15 x 1,5 = $ 22,50
Susan viene pagata $ 22,50 per ogni ora di straordinario alla volta e mezza. Per capire quanto deve Susanna per gli straordinari, moltiplica la sua tariffa oraria per il numero di ore in cui ha fatto gli straordinari:
$ 22,50 x 15 ore = $ 337,50
Susan ha diritto a 337,50 dollari in aggiunta alla sua retribuzione regolare questa settimana poiché ha lavorato 15 ore in più. Ora puoi calcolare la retribuzione settimanale totale di Susanna aggiungendo il salario degli straordinari (7,50) al suo stipendio settimanale regolare (0), per un totale di 7,50.
Altre tariffe tipiche per la retribuzione degli straordinari.
Le aziende devono pagare un minimo tariffa degli straordinari di un anno e mezzo la loro tariffa oraria regolare ai sensi del FLSA . Ciò implica che l'importo minimo che i datori di lavoro devono pagare ai lavoratori che effettuano straordinari è un tempo e mezzo.
Alcuni datori di lavoro preferiscono pagare i propri dipendenti più del salario minimo legale.
Un altro popolare tariffa degli straordinari è il doppio del tempo. È possibile calcolare il doppio del tempo raddoppiando o moltiplicando per due la tariffa oraria abituale di un dipendente. Ciò può aiutare a motivare ancora di più lo sforzo extra.
Altre aziende preferiscono tenere traccia degli straordinari a una tariffa oraria inferiore a 40 ore settimanali.
Se, ad esempio, l'orario di lavoro abituale di un dipendente è di sole 37 ore settimanali, il datore di lavoro può considerare come straordinario tutte le ore di lavoro aggiuntive superiori a 37, non semplicemente quelle superiori a 40.
Il pagamento delle ferie è un'altra tariffa popolare per gli straordinari. Quando i dipendenti lavorano durante le festività federali, ciò accade.
IL FSLA non obbliga i datori di lavoro a concedere ferie retribuite o non retribuite per le festività federali, né impone ai datori di lavoro di pagare un extra ai lavoratori che lavorano durante le festività nazionali.
Nonostante ciò, è consuetudine che le aziende concedano un compenso per le ferie spesso superiore alla normale retribuzione oraria di un dipendente. L’importo del premio per le ferie pagato spetta interamente al datore di lavoro.
Quando è necessario che le imprese concedano tempo e mezzo?
Secondo la legislazione federale e statale, il Fair Labor Standards Act copre tutti i dipendenti non esentati negli Stati Uniti.
Ciò significa che chiunque lavori più di 40 ore settimanali ha diritto ad almeno una volta e mezza la propria retribuzione oraria regolare.
Una società è tenuta a pagare gli straordinari a un dipendente a cui è richiesto o consentito di lavorare più del normale orario settimanale.
Alcune giurisdizioni, come la California, hanno adottato regole sullo straordinario giornaliero per garantire che i dipendenti non esentati vengano adeguatamente rimborsati per il lavoro che continua oltre la consueta giornata lavorativa di otto ore.
In conseguenza di questa normativa, ogni dipendente che lavora più di otto ore al giorno, anche se lavora solo 40 ore settimanali, ha diritto ad una retribuzione a tempo e mezzo.
Sono esenti dal lavoro straordinario individui come vigili del fuoco, agenti di polizia, altri dipendenti del settore pubblico e coloro che lavorano per ospedali o case di cura.
Inoltre, le aziende non sono tenute a pagare gli straordinari per il lavoro svolto nei fine settimana o di notte, a meno che le ore non superino le consuete 40 ore lavorative settimanali.
Poiché esistono numerose variazioni, eccezioni e differenze nelle norme sui salari in tutto il paese, è fondamentale comprendere completamente tutte le normative nazionali e statali.
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Quanto è tempo e mezzo per 15 dollari l'ora?
Le ore aggiuntive lavorate dopo che un dipendente idoneo ha lavorato 40 ore settimanali devono essere pagate per una tariffa straordinaria minima di un tempo e mezzo, ovvero 1,5 volte la normale retribuzione oraria.
Se Erin viene pagata in media $ 15 l'ora, verrà pagata $ 22,50 l'ora con tempo e mezzo ($ 15 1,5).
Quanto è tempo e mezzo per 17 dollari l'ora?
Puoi prendere il tuo reddito orario e moltiplicarlo per 1,5. Per $ 17 l'ora, un tempo e mezzo equivarrà a $ 25,50 l'ora.
Quanto è tempo e mezzo per 30 dollari l'ora?
Il compenso di un tempo e mezzo sarebbe di $ 20 moltiplicato per 1,5 per equivalere a $ 30 l'ora.
Quanto è tempo e mezzo per 25 dollari l'ora?
La retribuzione degli straordinari è solitamente pari a 1,5 volte il reddito orario regolare del dipendente. 'Tempo e mezzo' è un altro nome per questo numero.
Pertanto, se un lavoratore guadagna $ 15 l'ora, la tariffa per gli straordinari sarà $ 22,50 ($ 15 x 1,5).
Se un altro dipendente viene pagato $ 25 l'ora, lo straordinario sarà $ 37,50 l'ora ($ 25 x 1,5).
Come calcolo il tempo e mezzo?
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