Se ti stai preparando per un colloquio per una posizione dirigenziale, potresti essere pronto a chiederti: qual è il tuo stile di leadership? Questa è una domanda difficile a cui rispondere.
Esamineremo tutte le informazioni che devi sapere per prepararti non solo rispondendo a questa domanda, ma anche conoscendo i vari stili di leadership che puoi scegliere di mostrare.
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Lettera di referenza accademica (1)Andiamo avanti e iniziamo.
A chi viene posta questa domanda per l'intervista
Questa domanda del colloquio si rivolge a coloro che stanno facendo un colloquio per posizioni di leadership o dirigenziali. Può anche presentarsi per coloro che stanno facendo un colloquio come Project Manager o Product Manager.
Chiunque sia responsabile di un team e si assicuri che un team svolga il proprio lavoro in modo accurato e puntuale riceverà una risposta a questa domanda.
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Ciò che l'intervistatore vuole sapere
L'intervistatore vuole sapere che hai avuto esperienza nella guida di una squadra. Ciò significa che se puoi includere una breve introduzione riguardante le tue precedenti esperienze di leadership prima di dare la tua risposta sulla leadership, supererai le aspettative dell'intervistatore.
Idealmente, puoi comunicare all'intervistatore che la tua esperienza di leadership fa parte della tua esperienza come manager. Che sai come influenzare e motivare le persone a svolgere il proprio lavoro.
Ciò che costituisce una buona risposta
La capacità di rispondere a questa domanda è abbastanza semplice. La prima parte è sapere che tipo di leader sei. E avere una storia lavorativa tale da poterlo sostenere. Qualcosa che riguarda il tuo curriculum.
Il secondo è la capacità di comunicare quello stile di leadership e perché è prezioso o perché funziona per te. Esistono vari stili di leadership, quindi quando l'intervistatore ti chiede di descrivere il tuo, può essere unico.
Le due qualità che compongono un’ottima risposta sono:
- La tua capacità di conoscere il tuo stile di leadership
- La tua capacità di comunicare come è la leadership
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I vari tipi di leadership
Esistono molti tipi diversi di leadership. Ed è facoltativo se desideri includere questi stili nella tua risposta. Questi sono per gli stili di leadership formali di gestione aziendale.
- Leadership democratica
- Leadership autocratica
- Leadership leale
- Leadership strategica
- Leadership trasformazionale
- Leadership transazionale
- Leadership in stile coach
- Leadership burocratica
Per questo articolo e per rispondere alla domanda dell'intervista, ci concentreremo solo su 3 di essi: trasformazionale, transazionale e in stile coach.
I vari metodi di conduzione
Dall'elenco sopra, conosciamo gli stili di leadership. Ma per quanto riguarda i metodi di leadership? La differenza è che gli stili di leadership hanno un processo ad essi associato. I metodi di leadership riguardano il tuo approccio.
Ad esempio, passi il tempo cercando di guidare. Oppure lasci che le persone commettano errori e poi li correggi? C’è una differenza tra questi due approcci. Il primo è attivo; il secondo è passivo.
Ecco i tre metodi di cui dovresti essere a conoscenza:
- Passivo
- Attivo
- Ibrido
Se scegli di sfruttare il fatto che sei un ibrido, allora dovresti spiegare che il modo in cui guidi dipende da ciò che è richiesto dal lavoro in quel momento. Che è un'ottima risposta!
Guidare attraverso la responsabilità (transazionale vs. trasformazionale)
Il modo migliore per descrivere la tua leadership è attraverso la leadership transazionale e trasformativa. Questi sono i due più facili da ricordare.
La leadership transazionale è quando fornisci a qualcuno un elenco di compiti e gli chiedi di realizzarli. Questo sarebbe il tipo perfetto di stile di leadership per coloro che fanno domanda per posizioni di Project Management.
La leadership trasformazionale è quando fornisci a gruppi di persone spunti per realizzare meglio il loro lavoro. Ad esempio, descrivere una sfida e un risultato ideale a una squadra. Questo è il miglior stile di leadership per coloro che fanno domanda per posizioni di vicepresidente o posizioni di senior management.
2 esempi di risposte per descrivere il tuo stile di leadership
Di seguito sono riportate alcune risposte di esempio per descrivere il tuo stile di leadership utilizzando le informazioni che abbiamo raccolto dalla guida.
Esempio uno
Mi ritrovo ad avere un metodo di leadership ibrido, sia passivo che attivo. Prendendo ogni esempio di ciò che è necessario per motivare il team in modo univoco. In definitiva, cerco sempre di guidare attraverso una leadership trasformazionale. Aiutare a informare il nostro team e ad allineare le loro motivazioni per produrre risultati ideali. È così che mi sono ritrovato a guidare in passato e a farlo con buoni risultati.
Esempio due
La leadership, per me, è un metodo attivo. Voglio essere proattivo su come posso aiutare a informare i membri del nostro team. Sebbene riconosca la differenza tra trasformazione e leadership transazionale, trovo che la leadership transazionale sia la soluzione migliore per un Project Manager perché il mio obiettivo è essere diligente in ciò che il progetto richiede e assicurarmi che ogni attività venga eseguita in tempo e tenendo presenti i requisiti aziendali .