Rispondere a 'Qual è la tua più grande forza'

Quando un responsabile delle assunzioni pone la domanda del colloquio: qual è il tuo più grande punto di forza? è meglio essere preparati con una risposta. Questo tipo di domanda di colloquio mira a conoscere le competenze principali di un candidato prima dell'assunzione. Le competenze sono caratteristiche e abilità dimostrabili che migliorano l'efficienza e l'efficacia (o le prestazioni) di un lavoro. Questi tipi di domande del colloquio possono aiutare un datore di lavoro a prevedere le future prestazioni lavorative di un candidato al lavoro.

Questa domanda comune viene normalmente posta durante il colloquio in loco (o il secondo colloquio) del processo di colloquio. Raramente viene chiesto durante un colloquio telefonico. Tuttavia, come persona in cerca di lavoro, è meglio essere preparati con una risposta a questa domanda prima di qualsiasi colloquio di lavoro e fase del processo di colloquio.

Le varianti di questa domanda dell'intervista includono: Qual è il tuo più grande punto di forza? e quale forza puoi portare all'azienda?

Perché un intervistatore chiede 'maggiori punti di forza'?

Gli intervistatori pongono questa domanda ai candidati per alcuni motivi. Il primo motivo è vedere quanto è preparato il candidato. Il secondo motivo è vedere quanto è umile il candidato. E il terzo motivo è vedere se il candidato può guardare se stesso in modo analitico e comprendere i punti di forza che possono essere portati nella posizione.

Questa domanda dell'intervista, sia i maggiori punti di forza che i maggiori punti deboli, può indurre il candidato a una sorta di 'autoriflessione' o 'revisione delle prestazioni'.

Secondo BambùHR , 'Una revisione delle prestazioni è una valutazione formale in cui un manager valuta le prestazioni lavorative di un dipendente, identifica i punti di forza e di debolezza, offre feedback e stabilisce obiettivi per le prestazioni future'.

Quando il candidato parla dei propri punti di forza, si vede umiltà E fiducia . Sebbene molte persone in cerca di lavoro fraintendano la fiducia in questo contesto. La fiducia è la comprensione di ciò che il lavoro richiede. Parlando di un punto di forza specifico che mostra esperienza nella funzione lavorativa. La forza può essere una forza basata sul carattere o una forza basata sull'abilità. Ad esempio, un punto di forza basato sul carattere sarebbe 'umiltà e fiducia', mentre i punti di forza basati sulle abilità sarebbero 'modelli JavaScript'.

A seconda del tipo di lavoro per il quale il candidato sta facendo il colloquio, dovrebbero scegliere un punto di forza che si applichi al ruolo lavorativo e dimostri all'intervistatore che il candidato ha precedenti esperienze in questo ruolo. Entrambi i tipi di punti di forza (basati sul carattere e sulle competenze) mostrano competenze chiave che aiutano il responsabile delle assunzioni a prendere una decisione di assunzione.

Mancia: Continui a vedere la frase 'competenze chiave?' Sei curioso di sapere cos'è una competenza chiave? Una competenza di base è un concetto di teoria del management introdotto da CK Prahalad E Gary Hamel . È definita come una combinazione armonizzata di molteplici risorse e competenze che distinguono un'impresa sul mercato. E quindi è il fondamento della competitività di un’azienda.

Facciamo un esempio. Supponiamo che il candidato stia facendo un colloquio per un ruolo di ingegneria del software. Se il candidato parla di capacità organizzative e di capacità di scrittura, invece di parlare di capacità di sviluppo agile, il responsabile delle assunzioni potrebbe sentire che il candidato 'non ha esperienza e non è adatto al ruolo'.

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Esaminiamo un altro esempio. Supponiamo che il candidato stia facendo un colloquio per un ruolo di assistente esecutivo. Se il candidato parla di capacità organizzative, capacità di scrittura ed eccellenti capacità di comunicazione, ciò è molto più rilevante per i requisiti di un candidato ideale per il ruolo di Assistente esecutivo.

Strategia di risposta alle domande per l'intervista

Sebbene molti credano che rispondere a questa domanda dovrebbe alludere alle soft skills e alle hard skills, è meglio rispondere a questa domanda dell’intervista in un modo che mostri competenze piuttosto che abilità. Ad esempio, l’adattabilità è considerata sia soft skill che competenza poiché mostra la capacità di adattarsi ai cambiamenti degli ambienti di lavoro e di mantenere il livello delle prestazioni lavorative.

Alludere a capacità gestionali, capacità interpersonali, competenze tecniche e altre competenze trasferibili potrebbe sembrare l’opzione migliore. Ma il problema è che all’intervistatore non sarà chiaro quali competenze sta cercando il responsabile delle assunzioni. È meglio dichiarare un grande punto di forza e raccontare una breve storia su come è stato utilizzato quel punto di forza.

Preparati a recitare la risposta all'intervista in meno di 90 secondi. Se l'intervistatore o il responsabile delle assunzioni pone domande sui punti di forza, preparati con una breve storia o una situazione che utilizzi i punti di forza. Un buon formato per raccontare questa storia è utilizzare il metodo STAR. Questa è una situazione, un compito, un’azione e un risultato. Inquadrerà la situazione lavorativa in modo più chiaro.

Utilizzare sempre una forza professionale che sia indicativa di forti tratti di personalità per il posto di lavoro. Evita i punti di forza o le abilità personali che non si applicano al posto di lavoro.

Esempi di risposte positive e negative alla domanda 'Qual è la tua forza più grande?'

Ecco un esempio di 'scarsa forza', poiché è una forza personale:

Ecco un esempio di 'buon punto di forza', poiché è un punto di forza professionale:

È molto meglio rispondere alla domanda con un punto di forza legato alla competenza piuttosto che alludere a punti di forza chiave e abilità dirette. Ad esempio, se volessi dimostrare di possedere una serie di competenze organizzative, la risposta potrebbe essere: sono in grado di svolgere più attività contemporaneamente in modo efficace. Anche se sembra fantastico, è una risposta più debole di quella che potrebbero avere altri candidati. Lo stesso vale per risposte del tipo: sono un gran lavoratore.

Se possibile, includi un breve risultato ottenuto utilizzando questa competenza. Il risultato dovrebbe essere specifico per la storia lavorativa rilevante. Quando si struttura una risposta in questo modo, si evidenziano competenze chiave, forti tratti professionali e si fornisce un esempio specifico di come l’azienda può utilizzare i propri punti di forza. Questa è una risposta efficace (o una buona risposta) alla domanda del colloquio e diventa preziosa per il potenziale datore di lavoro.

Mettere tutti insieme per 'Qual è la tua più grande forza?'

In conclusione: scegli i punti di forza che corrispondono ai requisiti del ruolo. Assicurati di avere una risposta preparata in anticipo. Non andare ai colloqui di lavoro senza una risposta. Includi competenze chiave come il servizio clienti, la natura laboriosa, la risoluzione dei problemi, l'etica del lavoro generale e altro ancora.

Questa domanda viene comunemente posta durante una ricerca di lavoro. Ed è importante (una buona idea) appoggiarsi a un punto di forza piuttosto che a molti. Quando l'intervistatore chiede quali siano i suoi punti di forza e di debolezza, non dirli alla lettera. Avere una risposta pratica. E prenditi il ​​tuo tempo. Concentrati sui membri del tuo team. E il modo migliore per descrivere i tuoi punti di forza.

Elenco dei punti di forza e risposte di esempio (risposte di esempio)

Di seguito è riportato un elenco di punti di forza e risposte di esempio da utilizzare quando si risponde a questa domanda sul colloquio di lavoro. Assicurati di identificare un punto di forza che si adatti a ciascuna abilità o qualifica espressa attraverso il curriculum e la lettera di presentazione. La risposta dovrebbe essere sempre onesta, adatta al candidato.

1. Sono in grado di gestire il mio tempo in modo efficace

Esempio di risposta: penso che uno dei miei grandi punti di forza possa gestire il mio tempo in modo efficace. Apprezzo il fatto di non dover fare affidamento sul mio manager per stabilire le priorità del mio lavoro e di essere in grado di rispettare le scadenze e gli obiettivi settimanali.

2. Sono sempre disposto a imparare cose nuove

Esempio di risposta: nel mio lavoro precedente mi trovavo in una posizione in cui dovevo imparare rapidamente. Invece di cadere di lato a causa della pressione, ho deciso di accettare la sfida. Da allora imparare cose nuove è diventato divertente per me. E ho un processo per intraprendere nuove responsabilità sul lavoro.

3. Sono obiettivo riguardo al mio lavoro e utilizzo informazioni quantitative per prendere decisioni

Esempio di risposta: penso che sia essenziale guardare al nostro lavoro con una lente obiettiva e di mentalità aperta. Ciò è davvero utile quando si gioca in squadra e si porta avanti un lavoro efficace per i clienti. Sento che questo è un mio forte punto di forza.

4. Sono adattabile a nuovi ambienti e situazioni di lavoro

Esempio di risposta: Nel mio lavoro precedente, la gestione e la struttura dell'azienda stavano cambiando rapidamente. Ho imparato che cambiare ambiente non significa insicurezza lavorativa. E questo ricordo di un'idea mi ha mantenuto motivato e mi ha fatto concentrare sul mio lavoro. Sento che questa è una grande forza adesso. Per questo motivo, mi assicuro di avere qualcuno nella mia squadra che possa bilanciare la situazione.

5. Sono in grado di essere creativo e quantitativo allo stesso tempo

Esempio di risposta: mi piace pensare di pensare con l'emisfero destro e sinistro. Ciò significa che sono in grado di essere creativo e di utilizzare intuizioni quantitative per portare a casa il mio lavoro. Sono stato in grado di farlo esaminando i problemi di ingegneria delle vendite e utilizzando il pensiero creativo per risolverli.

6. Sono in grado di esercitare capacità di ascolto attivo per i miei compagni di squadra

Esempio di risposta: apprezzo l'abilità dell'ascolto attivo. Non semplicemente ascoltare qualcuno ma comprendere cosa quella persona sta comunicando e perché. Questa non è solo un'abilità, ma un punto di forza che può applicarsi a qualsiasi lavoro o situazione specifica sul posto di lavoro. L'ascolto è fondamentale.

7. Sono capace di assumermi la responsabilità quando commetto un errore

Esempio di risposta: parte della proprietà e della responsabilità è la capacità di ammettere quando è stato commesso un errore. Questo è un punto di forza, secondo me. Rafforza il carattere e la fiducia nella squadra quando sono in grado di ammettere di aver fatto qualcosa di sbagliato e di impegnarmi a fare un cambiamento.

8. Sono in grado di prendere decisioni sotto pressione

Esempio di risposta: non lascio che il tempo o le scadenze influenzino la mia capacità di prendere buone decisioni. Mi ci è voluto del tempo per sviluppare una pelle dura per non essere influenzato dalle scadenze. Ma questa è una mia qualità di cui sono soddisfatto e che si è rivelata preziosa per ciascuno dei miei datori di lavoro. A volte essere troppo attenti ai dettagli può essere una brutta cosa.

9. Sono motivato dalle sfide e dai problemi

Risposta di esempio: quando sento parlare di una nuova sfida o problema. Che sia per l’azienda o per il cliente, questo mi motiva. Adoro risolvere i problemi. Questo è ciò che mi spinge ogni giorno al mio lavoro. L’idea di superare una sfida. Quando sento una sfida, mi emoziono, non mi scoraggio.

10. Sono capace di essere diplomatico sul posto di lavoro

Esempio di risposta: Essere in grado di essere obiettivo e non essere invadente con le mie opinioni è un grande punto di forza. Ciò dipende dal modo in cui viene effettuata la comunicazione, dal sapere come chiedere aiuto correttamente e da altre tecniche di comunicazione. Considero questo un atto diplomatico e credo che sia un mio punto di forza.

11. Sono capace di rendere il lavoro divertente e le sfide divertenti

Risposta di esempio: il lavoro dovrebbe essere divertente. Le persone felici spesso lavorano meglio, vedono le cose più chiaramente e generalmente restano in azienda più a lungo. Voglio divertirmi mentre svolgo il lavoro. Non solo divertirsi in un contesto sociale. Mi piace portarlo con me ovunque vada.

12. Posso portare il pensiero logico nella squadra

Esempio di risposta: tendo a pensare alle cose a un livello fondamentale. Distillali in nozioni e idee semplicistiche per prendere decisioni migliori. Quando le cose sembrano ovvie, sento che è la strada migliore da percorrere. Il pensiero logico è un punto di forza e posso portarlo con me nella squadra.

13. Posso portare il pensiero critico nel team

Risposta di esempio: sono in grado di pensare a tutti i componenti di un problema e distillare una soluzione in un'unica esecuzione che presenta un rischio minimo. Per me questo è un esempio di pensiero critico. Ed è qualcosa che posso intrinsecamente insegnare ai miei compagni di squadra a fare essendovi esposto.

14. Ho forti capacità di comunicazione

Risposta di esempio: tutti diranno di avere forti capacità di comunicazione. Ma credo che la mia forza sia che capisco come ogni persona ha bisogno di essere comunicata. Ognuno è diverso. Ognuno ha esigenze diverse. Comprendere tali bisogni e affrontarli attraverso la comunicazione è ciò che considero abilità comunicative avanzate. Questo è un mio punto di forza.

15. Attenzione unica ai dettagli

Esempio di risposta: 'L'attenzione ai dettagli potrebbe essere qualcosa menzionata da altri candidati'. Per quanto mi riguarda, ho notato che la mia capacità di guardare i progetti da un punto di vista a 360 gradi ha apportato molto valore alle aziende in cui lavoro. Cerco di guardare il nostro lavoro in modo obiettivo. Fornire attenzione ai dettagli che copre aspetti spesso trascurati di progetti, iniziative e altro ancora.'

16. Abilità di scrittura straordinariamente forti

Esempio di risposta: 'Ho capacità di scrittura estremamente forti. Mi piacerebbe fornirti esempi rilevanti di dove ho potuto usare la mia scrittura per raccontare storie forti per un marchio. E approfondire un argomento per dare una forte leadership su un argomento specifico. Credo che queste abilità si traducano fortemente in capacità umane, consapevolezza di sé e potere di raccontare storie.'

17. Capacità di portare a casa risultati

Esempio di risposta: 'A differenza di molti candidati che affermano di poter ottenere risultati positivi, il mio punto di forza è raggiungere risultati'. Ho un forte track record di successo. Mettere un piede avanti e assicurarmi che la squadra venga con me. Utilizzando le mie capacità di gestione del tempo sono in grado di superare le aspettative. Il mio obiettivo è rispettare le scadenze, rimanere concentrato sui nostri progetti e ottenere risultati per l'azienda.'

Errori comuni nelle risposte

Evita questi errori comuni nelle risposte quando parli dei 'maggiori punti di forza'.

Essere arrogante

Avere fiducia ed essere arrogante sono due modalità diverse. Innanzitutto, per avere fiducia nella forza, spiega perché l'abilità o la forza sono fondamentali per il ruolo lavorativo. Poi parla di avere la forza. O aver costruito la forza nel tempo.

Non è necessario sviluppare ulteriori competenze

Tutti i grandi leader sanno che il loro lavoro non è mai completo. C’è sempre spazio per migliorare quando si parla di artigianato. Alla fine della risposta, è meglio dire qualcosa del tipo: 'Ho questa forza, ma sono sempre alla ricerca di modi per migliorarla e far crescere le mie capacità'.

Usare una forza irrilevante

Scegli un punto di forza specifico per il ruolo lavorativo. Non parlare di un punto di forza irrilevante rispetto ai requisiti lavorativi. Guarda la descrizione del lavoro o l'annuncio di lavoro online, decifra quali competenze e punti di forza sono richiesti per il lavoro. Quindi parla a quei punti di forza.

Usare i punti di forza personali

Aver attraversato momenti difficili nella vita o avere perseveranza è una caratteristica meravigliosa da avere in una persona. Ma non è una grande qualità da menzionare in un contesto professionale. Mantenere i punti di forza nelle competenze professionali e negli ambienti professionali.

Evita le storie lunghe

Raccontare una lunga storia non aiuterà a descriverne la forza. La storia non dovrebbe durare più di 90 secondi se si utilizza una storia per descrivere un punto di forza. Mantieni la storia in un contesto professionale, anziché utilizzare un problema di vita personale. Qualsiasi risposta al colloquio a questa domanda che duri più di 90 secondi rischia di far perdere il coinvolgimento del responsabile delle assunzioni al candidato e di lasciare una cattiva impressione.

Punti di forza vaghi

Questa risposta aiuterà l’intervistatore a capire chi sei? Ti aiuterà a farti ottenere un'offerta di lavoro? Sii consapevole della tua risposta e assicurati di far emergere forti punti di forza che ti distinguono dagli altri candidati al lavoro e parla direttamente alla descrizione del lavoro.

Se non sei sicuro che le tue forze siano abbastanza forti, chiedi consiglio a un amico o a un mentore per la tua carriera. Chiedi loro una risposta di esempio alla domanda. E vedere come rispondono. Le migliori risposte si riferiscono direttamente ai requisiti lavorativi e ai valori dell’azienda.

Domande frequenti

Domande comuni delle persone in cerca di lavoro sulla 'domanda dei punti di forza' poste nelle interviste.

Come posso trovare i miei punti di forza?

Jonathan Michele fornisce un buon quadro per essere in grado di identificare i punti di forza. Assicurati di utilizzare questo framework solo in contesti professionali.

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Per aiutarti a pensare a cosa includere come punti di forza, prova a porti domande come:

• In cosa sono bravo?
• Per cosa gli altri mi hanno fatto i complimenti?
• In cosa hanno dovuto aiutarmi gli altri in più di un'occasione?
• Quali progetti e compiti sembrano prosciugare la mia energia?
• Su quali progetti ho passato ore senza stancarmi?
• Quali sono i miei hobby e perché mi piace praticarli?

Cosa succede se rispondo male alla domanda? Posso salvarmi da uno scarso rendimento al colloquio di lavoro?

Rispondere a questa domanda richiede pratica e pazienza. Durante un colloquio di lavoro, il candidato al lavoro potrebbe avere nervi che rispondono rapidamente alla risposta preparata. Rallenta il ritmo della risposta e, se la risposta non sembra chiara, afferma all'intervistatore: 'Non sembra chiaro; posso ricominciare da capo?'

Risorse correlate

• Scopri come rispondere alla domanda dell'intervista 'Qual è il tuo punto di forza più grande?' - 19 risposte a 'Qual è la tua forza più grande?'
• Scopri come rispondere alla domanda dell'intervista 'Qual è la tua più grande debolezza?' - Rispondere a 'Qual è il tuo più grande punto debole?' In un colloquio di lavoro

Risorse addizionali

• Cose da fare prima, durante e dopo il colloquio
• Preparazione per il colloquio a Yale
• 50 domande comuni per l'intervista
• 9 suggerimenti per la preparazione al colloquio